3加強基層公安機關(guān)信息化建設(shè)的幾點思考-文庫吧資料
2024-08-26 17:08本頁面
【正文】 目標、價值觀念和道德準則。各級公安培訓(xùn)中心、執(zhí) 第 6 頁 共 9 頁 法監(jiān)督 部門和政工部門要建立長遠的隊伍教育培訓(xùn)規(guī)劃和素質(zhì)提升目標，加大培訓(xùn)經(jīng)費投入，多組織調(diào)研課題和學(xué)訓(xùn)計劃，深入基層調(diào)研，找出問題進行針對性的培訓(xùn)，使培訓(xùn)不流于形勢，并著力抓好在職學(xué)訓(xùn)、離崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和 “ 傳幫帶 ” 的隨崗培訓(xùn)，全面提高公安民警的綜合素質(zhì)。二是強化學(xué)訓(xùn)，素質(zhì)上過得硬。隨著社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，利益調(diào)整的加快，不僅給公安工作帶來許多新情況、新問題，也給公安民警的思想上帶來了新的沖擊。提高公安隊伍素質(zhì)最大的問題是學(xué)訓(xùn)內(nèi)容和方式問題。 二、進一步加強基層公安機關(guān)正規(guī)化建設(shè)的思考筆者認為當前和今后一個時期基層公安隊伍正規(guī)化建設(shè)建總體上應(yīng)自上而下，以進一步完善正規(guī)化，長效機制為主線，強隊伍、提素質(zhì)、促規(guī)范，全力打造一支政治上靠得住、案件上破得了、戰(zhàn)力上打得贏的現(xiàn)代化、 信息化的公安隊伍。公安機關(guān)把 “ 輪值輪訓(xùn)、戰(zhàn)訓(xùn)合一 ” 訓(xùn)練模式作為提升民警綜合素質(zhì)、增強隊伍戰(zhàn)斗力的主要措施來抓 ?；鶎用窬墓ぷ鲝姸却蟆⒙殬I(yè)風(fēng)險大、待遇低、休息無保障，民警超負荷的付出、低待遇與一些單位少付出、高待遇形成的反差，使一部分民警心態(tài)失衡，產(chǎn)生潛在的不公平感，導(dǎo)致一些民警愛崗敬業(yè)精神淡化，工作積極性不高，“ 只求穩(wěn)不進取 ” 現(xiàn)象較普遍。筆者所在 縣局一天出警兩三次或同時出兵兩地甚至三地已是家常便飯，有時甚至無警可派。基層民警的工作量大、危險性高、責(zé)任重是大家的共識。超負荷的工作量，在很大程度上既影響了民警個人的身體健康，也影響了工作質(zhì)量，工作中存在應(yīng)付現(xiàn)象，這是一個重要原因。因人少事多， 公安民警普遍超負荷工作。三是警力編制跟不上社會發(fā)展的形勢。一些民警的學(xué)歷通過培訓(xùn)是提高了，但學(xué)歷與實際工作水平 第 4 頁 共 9 頁 不成正比，也由于自身 “ 底氣 ” 的不足，在日常工作中，往往是只求過得去，不求 “ 有功 ” ，但求 “ 無過 ” 。隨著公安體制改革的深入和社會治安形勢的復(fù)雜化，對公安工作提出了許多新的更高的要求，對基層公安民警的素質(zhì)要求不僅要有較高 的專業(yè)水平，還要有較高的政治理論素養(yǎng)，才能有效履行好職能。新民警思維活躍、工作積極性高，接受現(xiàn)代信息技術(shù)快，但工作經(jīng)驗欠缺，尤其是群眾工作的技能技巧差，處理問題簡單粗糙。老民警有工作經(jīng)驗，老成持重，處理工作問題沉穩(wěn)。一是民警素質(zhì)存在結(jié)構(gòu)性差異。加上現(xiàn)有的監(jiān)督制約措施與日常
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