3和諧企業(yè)建設經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-08-26 17:06本頁面
【正文】 困難，受到了企業(yè)職工們的一致好評。堅持以人為本的原則，建立關愛基金，引導企業(yè)從幫助解決員工生產(chǎn)生活困難，努力改善員工的工作環(huán)境，努力解決員工生產(chǎn)住院、子女入學、生活特困以及 第 4 頁 共 5 頁 員工意外事故等各種困難，不斷增強 了黨組織的影響力和凝聚力。定期將公司年度經(jīng) 營預算和決算、基建投資計劃、財務收支報告、金額較大項目支出情況、月度及季度貨幣資金使用情況、業(yè)務招待費、職工福利費提取比例及使用情況等，通過會議或公開欄形式進行公開；對職工招錄和辭退辦法及程序、工資和獎金分配方案、職工最低工資標準、繳納社會保險、勞動爭議處理、勞動合同簽訂與執(zhí)行情況，重大安全事故等進行公開。從職工群眾關心的熱點問題入手，從企業(yè)發(fā)展需要的難點問題入手，不斷豐富和完善非公企業(yè)民主管理的內(nèi)容，采取職工代表大會制度為主，建立職工勞資懇談會、合理化建議、經(jīng)理信箱、企業(yè)負責人每月談心接待等多種形式，廣泛聽取職工意見，吸引職工參與民主管理，保障企業(yè)職工的合法權益。在建設 “ 活力和諧企業(yè) ” 黨建試點工作中，我們堅持從實際出發(fā)，把維護職工合法權益、調(diào)動職 工積極性、擴大社會影響力作為制度建設的著力點，尋找 “ 活力和諧企業(yè) ” 建設的準確定位，從而有效促進了試點工作的開展及其成效的取得。 ” 許多職工向黨組織提出了入黨申請。許多企業(yè)職工安心企業(yè)、安全生產(chǎn)、安定生活，職工的歸宿感得到增強，黨組織的
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