【正文】 到早打招呼，及時提醒，預(yù)先防范，把隱患發(fā)現(xiàn)在實施之前，把問題解決在萌芽狀態(tài)。 （二）把握環(huán)節(jié)，確保干部監(jiān)督不留盲區(qū) 堅持在事前的警示教育上下功夫。每年的春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日是送禮、收受現(xiàn)金、公款吃喝風(fēng)等高發(fā)期，要通過明察暗訪，聘請社會監(jiān)督員加強監(jiān)督。 對重點時間實行專項監(jiān)督。要圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設(shè)項目和大額資金的使用這 三重一大 ，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行過程的監(jiān)督，避免國家、集體利益遭受損失。 對重點工作實行全程監(jiān)督。各單位黨政 一把手 、即將離職的領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人財物等重要崗位的干部，他們是干部隊伍中相對特殊的群體，由于位置特殊、情況特殊，他們的心態(tài)各有側(cè)重，個人價值取向也有所不同，極容易在人生的道路上失去航標(biāo)。 第 12 頁 共 24 頁 第三篇：加強和改進干部監(jiān)督工作加強和改進干部監(jiān)督工作 針對當(dāng)前干部監(jiān)督工作中的問題，我們認(rèn)為應(yīng)做到突出三個重點，把握三個環(huán)節(jié)，發(fā)揮三方面合力，加大監(jiān)督力度，制定監(jiān)督長效機制，才能真正將干部置于人民群眾的監(jiān)督之下，從而規(guī)范干部的管理，打造勤廉、務(wù)實、高效的干部隊伍。各級黨委要嚴(yán)格干部選任程序，強化干部選任的 ‘ 陽光作業(yè) 39。 加強對黨政干部選拔任用全過程檢查，是一個相互聯(lián)系的大系統(tǒng)，要形成一個完善而健全的制約機制，各級黨委、政府及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察、社會組織等部門必須齊抓共管形成合力，上級組織部門要成立巡視組，對選拔任用的每個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，加大查處力度。四是要明確監(jiān)督責(zé)任懲戒措施，制定責(zé)任追究辦法，確保監(jiān)督責(zé)任的落實。三是明確責(zé)任內(nèi)容?！陡刹咳斡脳l例》第六十八明確提出要實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制，制定更加明確的、可操作性的干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制是《干部 任用條例》的一種配套制度，是用制度來保證制 度落實的一種手段；二是要準(zhǔn)確定責(zé)任主體。 （四）要建立干部選任工作監(jiān)督責(zé)任制，理順關(guān)系，明確責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容。公開干部選拔推薦的職位、標(biāo)準(zhǔn)、程序，適度公開民主推薦的結(jié)果，使干部群眾了解政策、遵守規(guī)定，自覺支 持配合工作，制約越軌行為，杜絕拉票、打招呼、 ‘ 一言堂 39。要落實 ‘ 領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織部門精通、廣大群眾了解 39。加大群眾監(jiān)督力度，就是要樹立起開放的干部監(jiān)督工作理念，著力加強群眾參與監(jiān)督，進一步擴大群眾在干部選任上的知情權(quán)。 第 10 頁 共 24 頁 （三）要搭建群眾參與監(jiān)督的平 臺，加大群眾監(jiān)督力度。三是建立和完善選拔任用干部決策責(zé)任制。如果被推薦人在任職后被發(fā)現(xiàn)任職前有嚴(yán)重違紀(jì)違法1 行為，推薦人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 一是建立和完善干部推薦責(zé)任制。三是健全干部選拔制度，規(guī)范決策制度，明確各項制度的使用范圍，制定明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，力求用科學(xué)、規(guī)范的干部先進選任機制遏制干部任用上的不正之風(fēng)，防患于未然。同時建立薦舉責(zé)任制，對不負(fù)責(zé)任的責(zé)任制，對不負(fù)責(zé)任的薦舉行為，要追究責(zé)任，薦舉機構(gòu)詳細(xì)記錄薦舉人的情況，將其呈報紀(jì)檢部門，便于以后對薦舉人責(zé)任的認(rèn)定。 一是建立良好的薦舉通道，健全薦舉機制。我認(rèn)為，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，應(yīng)從以下方面加強和改進干部選拔任用監(jiān)督工作。 39。 39。 第二篇：加強和改進干部監(jiān)督工作的意見和建議加強和改進干部監(jiān)督工作的意見和建議 胡錦濤總書 記強調(diào)指出。健全組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)，充實力量，選好配強負(fù)責(zé)人。 1加強自身建設(shè)。要健全組織部門與有關(guān)部門聯(lián)系密切的協(xié)作機制，堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、編制、檢察、人力資源社會保障、審計、信訪等單位的聯(lián)系 第 8 頁 共 24 頁 和信息溝通。各級組織部門要高度重視干部監(jiān)督工作，牢固樹立抓監(jiān)督是本職、不抓監(jiān)督是失職、抓不好監(jiān)督是不稱職的觀念，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓。同時，要不斷推進制度創(chuàng)新、堵塞制度漏洞、完善制度體系。加強干部出國（境）管理規(guī)定執(zhí)行情況的檢查，督促認(rèn)真履行審批手續(xù)、嚴(yán)格出國（境）證件管理。加強干部檔案工作條例落實情況的檢查，防止和糾正在出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷和干部身份等信息上弄虛作假行為。加強對《公務(wù) 第 7 頁 共 24 頁 員法》實施情況的檢查，堅決糾正違反規(guī)定的行為。不斷完善檢查的措施方法，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促限期整改。對舉 報反映多的、 ? 一報告兩評議 ? 滿意率低的、出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)用人問題的，進行重點抽查。 四、加強制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查 1抓好干部選拔任用法規(guī)執(zhí)行情況的檢查。對本地區(qū)本部門選人用人問題突出、干部群眾反映強烈、整治工作不力的，特別對線索清楚、內(nèi)容具體的違規(guī)用人問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按規(guī)定處理的 ，必須按規(guī)定追究黨委（黨組）和組織部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 1嚴(yán)格用人責(zé)任追究。對違規(guī)用人的，作出的干部任用決定一律無效。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，通過行 賄手段獲取的職務(wù)堅決予以撤銷。實行嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查，重點查處拉票賄選、買官賣官、跑官要官、違規(guī)用人、干擾選舉等突出問題，對當(dāng)事人和責(zé)任人必須作出嚴(yán)肅組織處理。 堅決查處違規(guī)用人問題。對舉報問題，要及時受理并按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實；對實名舉報的，要采取適當(dāng)方式進行反饋。實行干部工作信息公開，加強干部選拔任用政策法規(guī)宣傳，適時公布有關(guān)情況，主動接受群眾監(jiān)督。建立干部選拔任 第 5 頁 共 24 頁 用 工作紀(jì)實檔案和紀(jì)實監(jiān)督信息系統(tǒng)，對選人用人全程紀(jì)實。強化事中監(jiān)督，在民主推薦、考察、公示、討論決定等環(huán)節(jié)，要深入了解遵守組織人事紀(jì)律的情況；堅持干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見，探索實行擬提拔干部廉政報告制度，嚴(yán)把選人用人關(guān)。 三、加強選人用人監(jiān)督 落實全程監(jiān)督。對事業(yè)心和責(zé)任感不強，形式主義、官僚主義、享樂主義突出和奢靡之風(fēng)嚴(yán)重，不勝任和不稱職的干部，要及時進行組織調(diào)整或組織處理、堅決予以懲戒。對因工作失職，給國家利益、人民生命財產(chǎn)、公共財產(chǎn)造成重大損 失或者惡劣影響的干部，要按照規(guī)定嚴(yán)厲問責(zé)；決策嚴(yán)重失誤的，實行終身追究。加強黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計，堅持任中審計和離任審計相結(jié)合，用 第 4 頁 共 24 頁 好審計結(jié)果。加強上級黨組織對下級一把手的監(jiān)督，更好發(fā)揮巡視制度監(jiān)督作用。 突出對一把手的監(jiān)督。加強對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督，組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人每年應(yīng)當(dāng)參加一個以上下一級領(lǐng)導(dǎo)班子民