3關(guān)于解決拖欠農(nóng)民工工資問題的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 16:06本頁面
【正文】 第 5 頁 共 8 頁 三、解決拖欠農(nóng)民工工資問題的建議 （一）通過立法保障農(nóng)民工合法權(quán)益。而且很多人都和包工頭認(rèn)識，認(rèn)為沒必要簽合同，況且他們所在的單位一般是私營企業(yè)，又不是很正式，他們自己也就不想簽什么合同，只想順順利利的多掙些錢。當(dāng)農(nóng)民變?yōu)檗r(nóng)民工，農(nóng)民工自身并沒有意識到自身的變化，身上帶的還是家鄉(xiāng)農(nóng)田的那種樸實厚道的氣息，很多人沒有簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議 的觀念或習(xí)慣。更令人擔(dān)憂的是，事后不懂得用采用法律來依法討新，還是采用農(nóng)村的方法，上門去討債、求債，有的甚至走上極端，自殺，或報復(fù)發(fā)生悲劇。在農(nóng)民受雇之前，不懂得相關(guān)的法律，使得他們在與老板達成協(xié)議時，除了在工資上的要求之外 ，其他的關(guān)系自己作為一名勞動者應(yīng)當(dāng)享受的各種待遇卻涉及很少，很大程度上，他們把自己還當(dāng)成農(nóng)民，所以他們對于協(xié)議也只是聽從雇主的安排。 （二）主觀方面 法律知識淡薄。這就需要 在采取新的方法來解決。這種勢頭在近幾年有所收斂，主要歸功于社會各界的壓力和一些強硬措施的出臺。 道德素質(zhì)問題。由于勞動力市場供大于求，用人單位或包工頭未與務(wù)工人員簽訂合同，相當(dāng)一部分都只是口頭約定，一旦發(fā)生糾紛，務(wù)工人員拿不出維護自己權(quán)益的有效依據(jù)，致使權(quán)益受到損害。由于建設(shè)項目層層轉(zhuǎn)包、分包，其中任何一個環(huán)節(jié)出問題，都可能導(dǎo)致最下游的農(nóng)民工拿不到工資；建筑領(lǐng)域掛靠聯(lián)營現(xiàn)象普遍，部分不 第 3 頁 共 8 頁 具備建設(shè)資質(zhì)的單位或個人通過使用大企業(yè)資質(zhì)承攬工程，一旦發(fā)生問題必然導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠。工程建設(shè)項目多為施工企業(yè)墊資建設(shè)，開發(fā)商按進度給建筑方付款，建筑方再按進度給勞務(wù)方付款，勞務(wù)方再把錢給包工頭，包工頭支付農(nóng)民工的工資，繼而引發(fā)施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工工 資的現(xiàn)象。 二、產(chǎn)生拖欠農(nóng)民工工資問題的原因 （一）客觀方面 建筑市場管理不規(guī)范。為從源頭上治理拖欠農(nóng)民工工資
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