3關(guān)于調(diào)整工傷休養(yǎng)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的申請-文庫吧資料
2024-08-26 15:58本頁面
【正文】 合他的崗位，也不敢繼續(xù)留用，這個責(zé)任誰都擔(dān)不起。 實(shí)踐實(shí)操專欄。重點(diǎn)是要幫助員 工盡量解決問題，如果受傷稍有人指點(diǎn)去仲裁，那公司必輸無疑，該補(bǔ)發(fā)的還是要補(bǔ)發(fā)。既然領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為薪酬制度擺在那了，那就與員工協(xié)商補(bǔ)助事宜，以實(shí)質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助來安慰該員工。注：員工的法律意識方面的問題也可以與領(lǐng)導(dǎo)反映，至于溝通技巧就看各人的了。類似問題引發(fā)勞動糾紛的案例，可以與領(lǐng)導(dǎo) “ 共享 ” 下。 針對此案例，建議可考慮：以事實(shí)為依據(jù)，先與領(lǐng)導(dǎo)溝通： hr 在企業(yè)中責(zé)任應(yīng)該是要起到平衡作用，平衡企業(yè)與員工的利益。但是民企等千萬不要忽視員工的自我保護(hù)意識。該單位好像并未為受傷員工申請工傷認(rèn)定，員工自己 似乎也未有此舉。詳情請尊移步自閱《工傷保險條例》第二條及第十七條有關(guān)規(guī)定。注：勞動者在法律及法官眼 第 3 頁 共 6 頁 里屬于弱勢群體。類似工傷在停工留薪期內(nèi)，如果單位以工傷休病假為由，根據(jù)單位規(guī)章作出扣減員工效工資和獎金的做法，明顯違反了 “ 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變 ” 的規(guī)定，造成了員工工資福利待遇明顯低于工傷前的工 資福利待遇，那么單位的行為就是違法的。 “ 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 ” 工傷鑒定結(jié)果出來，則工傷員工應(yīng)該享受傷殘待遇，停止在鑒定前所享受的原工資福利待遇，詳情自 閱《工傷保險條例》相關(guān)條款。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計算 。生活不能自理
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