3關(guān)于構(gòu)筑安全思想防線的調(diào)查與思考-文庫吧資料
2024-08-26 15:14本頁面
【正文】 企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的抱怨情緒等，也都是導(dǎo)致事故的重要心理因素。有的職工為了盡快完成上面下達的任務(wù)，以便于干其他的活或者休息或者其他什么目的，往往在操作的過程中省略掉必要的程序，匆匆忙忙，違反操作規(guī)程，該注意的環(huán)節(jié)沒有注意，很容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。對習(xí)慣性違章要多提醒、多督促，盡快向新的、正確的操作方法轉(zhuǎn)變。職工干一項工作時間長了容易形成固定化、程序化的作業(yè)習(xí)慣，在這種習(xí)慣性心理的支配下，憑印象按過去的經(jīng)驗開始作業(yè)，對新出現(xiàn)的問題、隱患沒有覺察，最后導(dǎo)致事故的發(fā)生。有一部分職工特別是青工操作時不夠嚴肅認真，在行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，靠下意識的反射去行動，缺乏應(yīng)有的警惕性。僥幸心理是導(dǎo)致違章作業(yè)的一種普遍現(xiàn)象，要提醒 職工克服想當(dāng)然、絕對化的思想，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，搞好自控和互控。這是一種企圖偶然獲得成功或意外地免去不幸的心理。 第 3 頁 共 6 頁 （一）查找和分析事故產(chǎn)生的職工心理根源。同時，諸如安全共保、女 工安全生產(chǎn)全家保、青安哨、黨員安全責(zé)任區(qū)等活動，需要克服形式主義，增強活動效果。同時當(dāng)問到 “ 你認為家庭糾紛、同事間的矛盾是否會影響班中安全 ” 時， ％的職工認為影響很大， ％的職工認為有一定的影響，另有 ％的職工認為能排除千擾不受影響。在 “ 你認為哪一種心理最容易導(dǎo)致事故的發(fā)生。對安全法規(guī)培訓(xùn)、安全責(zé)任人現(xiàn)身說法、現(xiàn)場安全警示語等的三項的認同則分別高達 ％， %和 ％。 職工希望通過生動形象的安全宣傳教育來構(gòu)筑起安全思想防線。當(dāng)問到 “ 安全思想防
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