3關于工會工作社會化的思考-文庫吧資料
2024-08-26 14:58本頁面
【正文】 如果缺乏對職工和工會組織正面的宣傳，難免會引起一些人包括職工本身的疑慮和沮喪。 其六， 利用大眾傳媒宣傳職工和工會。建立工會工作者人才庫和資格證書制度，逐步實行工會工作者職業(yè)化，一方面可以提高工會工作者的專業(yè)水平和維權能力，另一方面可以使其擺脫對所在單位的人身依附，在黨的領導下依法獨立自主地開展工作，增強其敬業(yè)精神和維權勇氣。如果工會工作內容、方式社會化了，而工會工作者本身仍停留在單位化或非社會化狀態(tài)，這種社會化也是不穩(wěn) 固的，是難以為繼的。 其五，培養(yǎng)造就職業(yè)化的工會工作隊伍。因此，要使工會工作社會化，一個重要方面就是推動工會語言的社會化，多講 “ 普通話 ” ，積極引進社會上通行的語言，為我所用，少講 “ 工會方言 ” 。語言作為一種符號系統(tǒng)具有很強的無形的力量。工會組織實 第 3 頁 共 5 頁 施的送溫暖工程在社會化方面取得的效果，就是一個明顯例證，它充分說明了工會工作的社會化不僅是極為必要的，也是完全可能的。問題在于，必須使廣大工會工作者深刻認識到，拓展社會空間是工會工作發(fā) 展的一個潮流，是確保工會生命力之所在，而不能把它作為一種權宜之計來消極應付。適應社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方 式、利益關系和分配等方面的多樣化，工會組織在拓
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