3關(guān)于我市勞動關(guān)系情況的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 14:49本頁面
【正文】 增加用人 第 7 頁 共 11 頁 單位辦理勞動合同新簽和解除（終止）備案為職工參保、停保的前置條件。積極開展送法律文本上門、送勞動合同示范文本上門、送提示上門、送服務(wù)上門，幫助用人單位算清時間帳、成本帳、風(fēng)險帳、發(fā)展帳、和諧帳，消除了部分用人單位等待觀望和心存僥幸等不良心理，杜絕了部分用人單位 以各種理由對職工進行清退或變更解除勞動合同等違法行為，并在勞動監(jiān)察執(zhí)法中實行執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、監(jiān)察與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合新模式，促進了企業(yè)規(guī)范用工。 三是加強對企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，制 定并推薦了建筑施工企業(yè)勞動合同、加工制造業(yè)企業(yè)勞動合同、餐飲服務(wù)業(yè)企業(yè)勞動合同等簡易合同文本，編印相應(yīng)的用工操作指南，推廣勞動規(guī)章制度范本。截至目前，我市 2645 家企業(yè)建立了平等協(xié)商、 第 6 頁 共 11 頁 集體合同制度；全市簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 306 個，覆蓋企業(yè) 1443 家； 256 家企業(yè)簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，覆蓋職工共 28 萬人。近年來，我市專門就集體合同、工資集體協(xié)商工作先后下文 8 次，具體指導(dǎo)基層企業(yè)開展集體合 同、工資集體協(xié)商工作。我市分別于 2024 年和 2024 年建立了以勞動行政部門、工會部門和企業(yè)聯(lián)合會組成的 “ 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室 ” 和 “ 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ，構(gòu)建了以就業(yè)、監(jiān)察、信訪、調(diào)解、仲裁、合同管理為一體的大維權(quán)模式，合力推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 （二）抓規(guī)范促落實，從源頭上維護勞動關(guān)系和諧。同時幫助指導(dǎo)各級各類企業(yè)合理確定職工工資，推進企業(yè)工資集體協(xié)商和合理控制企業(yè)人工成本，提高員工工資水平和企業(yè)市場競爭力。 2024 年 6 月共發(fā)布 155 個工種崗位的指導(dǎo)價位。 四是建立企業(yè)職工工資正常增長機制和特殊工時制度。 三是實行了有利于小企業(yè)參加社會保險的扶持政策，對勞動合同期限在 2 年以下的農(nóng)民工，用人單位可選擇只參加工傷保險和大病醫(yī)療保險，有力推動農(nóng)民工參保。通過保企業(yè)來保就業(yè)，以保就業(yè)促進勞動關(guān)系和諧。該條例已于 8 月 1 日正式施行。 三、當(dāng)前我市勞動關(guān)系工作舉措 （一）抓制度促完善，從政策上保障勞動關(guān)系和諧。 三是勞資糾紛由個體向群體性維權(quán)發(fā)展。由于法律法規(guī)對勞務(wù)派遣用工并沒有強制性規(guī)范，導(dǎo)致部分企事業(yè)單位大量使用勞務(wù)派遣工。這些都成為影響勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要因素。雖然我市目前還未出現(xiàn)這類事件，但現(xiàn)實中，我市企業(yè)工資水平一直增幅微弱，大量員工尤其是小企業(yè)員工工資停留在較低水平，再加上從上半年開始的物價上漲趨勢，勞動者生活成本提高，勞動者對提高勞動報酬尤其是工資性收入的呼聲日益高漲。工資成為引發(fā)勞動關(guān)系不穩(wěn)定的第一誘因。 （二）宏觀經(jīng)濟形勢日趨復(fù)雜，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。 二、原因分析 （一）勞動合同制度逐步完善，用人單位和勞動者用法守法意識逐步增強。 2024 年前 10 個月共受理集體爭議
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1