3關于城市流動人口管理調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 14:31本頁面
【正文】 理工作的建議 （一）完善屬地管理體制。不與流動人口簽訂勞動合同現(xiàn)象依然存在；即使簽訂合同，在工資待遇、勞 保福利、社會保險、工傷處理等方面也有不依照合同執(zhí)行的情況。有些職能部門對流動人口的服務與管理也以防范為主，在理念上存在 “ 重管理輕服務 ” 的偏見，對流動人口服務引導不夠，使大量流動人口游離在社會保障、教育宣傳、政治參與等邊緣。一些當?shù)厝罕?，一講到流動人口就聯(lián)系到違法犯罪；一有風 第 3 頁 共 5 頁 吹草動，就把流動人口當作懷疑對象。 （二）觀念認識尚須改變。實際工作中，各部門間的信息尚未得到有效整合，信息互通和資源共享沒能得到制度化保障，缺乏有效便捷的溝通銜接機制，有效信息利用率低。流動人口服務與管理是一項復雜的系統(tǒng)工程，管理體制尚需理順。由于城鄉(xiāng)之間 、城市之間存在的差別，造成流動人員的思想意識、 第 2 頁 共 5 頁 道德觀念、經(jīng)濟待遇、價值取向等方面，與城市主流文化存在著明顯差異和沖突，加上發(fā)生經(jīng)濟糾紛、利益受侵害等情況時，難以通過合法手段有效維權，加劇了流動人員與常住居民和社會管理者之間的對立情緒和逆反心理，
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