3關(guān)于對金融專業(yè)的思考-文庫吧資料
2024-08-26 14:25本頁面
【正文】 入差距代表工作能力及重要性的認(rèn)同感，培養(yǎng)員工對金融 體制改革的認(rèn)同感，塑造員工共同的價值觀、目標(biāo)和信念，充分發(fā)揮員工內(nèi)在的潛能和自身價值。 四是金融企業(yè)文化是增強員工凝聚力的關(guān)鍵。安全工作是大事、不是小事，缺少了以安全為保障的經(jīng)營，是無效益的經(jīng)營，甚至是失敗的經(jīng)營。三是金融企業(yè)文化首先應(yīng)是安全的文化。因此，可以這樣說，金融企業(yè)有兩個上帝，一個是客戶，一個是 員工，這應(yīng)該是對 “ 以人為本 ” 的正確理解。企業(yè)文化倡導(dǎo)的是以人為本，其關(guān)鍵是在金融企業(yè)文化建設(shè)中圍繞人的素質(zhì)提高具體抓好落實。 二是正確理解企業(yè)文化是金融企業(yè)的核心競爭力。如何演繹為金融企業(yè)文化的內(nèi)涵，這是一種意境，如同站在橋上的人看我，我在橋上看風(fēng)景。因此，企業(yè)文化有其特定的文化背景，文化底蘊，文化內(nèi)涵，它具有時代特征、地域風(fēng)格和民族樣式。 一是辯證地認(rèn)識企業(yè) 文化的內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)學(xué)家感嘆到，海爾的成功是海爾文化的成功。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于對金融專業(yè)的思考 對金融企業(yè)文化建設(shè)的思考 國際上許多成功的大型企業(yè)集團(tuán)，其非凡的經(jīng)濟(jì)
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