3關(guān)于加強村黨支部書記隊伍建設(shè)的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-08-26 13:41本頁面
【正文】 等舊傳統(tǒng)、舊觀念的束縛，大膽啟用是思路寬、方法活，敢于創(chuàng)新，能夠獨立開創(chuàng)事業(yè)的人，大膽提拔使用黨員中的能人。要破除 “ 在少數(shù)人中選人 ” 的舊框框，擴大選人的視野，拓寬用人的途徑，實行更大范圍、更寬領(lǐng)域、更多方式的選拔。一要轉(zhuǎn)變用人觀念，拓展用人思路。建設(shè)高素質(zhì)的村支書隊伍，選拔任用是前提和基礎(chǔ)。有的村支書認為 “ 干一輩子，干得再好，離任后還是農(nóng)民一個 ” ，當村干部付出和獲得的反差較大，以致心理失衡， 工作不安心，動力和創(chuàng)造性不足三、相關(guān)對策加強村支書隊伍建設(shè)必須遵循村支書成長規(guī)律，進一步解放思想，提高認識，深化改革，完善機制，綜合運用教育、培養(yǎng)、選拔、使用、監(jiān)督、管理等各種手段，不斷提高 第 6 頁 共 10 頁 村支書隊伍建設(shè)的水平，更好地適應農(nóng)村改革和發(fā)展的需要。有些村支書認為反正村里年輕黨員、后備干部少，工作干好干壞都是自己當，工作缺乏壓力，沒有動力。一些村支書高齡任職、長期任職的現(xiàn)象，也體現(xiàn)了村支書選拔難的問題。有的村支書存在 “ 培養(yǎng)年輕的、能力超過自己的，會擠掉自己 ” 的思想，對后備干部培養(yǎng)工作不重視， 存在選拔不規(guī)范、培養(yǎng)不夠嚴、管理不到位的問題，難以形成規(guī)范有效的后備人才培養(yǎng)選拔機制。農(nóng)村就業(yè)形式的多樣化發(fā)展和人力資源市場化流動加快，農(nóng)村中有文化、年紀輕的黨員絕大多數(shù)已棄農(nóng)經(jīng)商、進廠從業(yè)、外出打工，留在村里務農(nóng)的相對較少。 隊伍活力有待增強。有的村支書法律意識淡薄，法律 知識缺乏，在有些問題上不依法辦事，導致 第 5 頁 共 10 頁 群眾意見大，甚至出現(xiàn)上訪、集訪等事件。少數(shù)村支書開拓創(chuàng)新能力不強，開展工作習慣于等文件、等指示，依賴上級計劃安排，缺乏與時俱進的創(chuàng)造精神。有些村支書個人致富的本領(lǐng)不弱，但在帶領(lǐng)群眾致富的能力上卻不強。 “ 雙帶 ” 本領(lǐng)有待提高。有的村支書對黨建工作認識不夠，甚至認為黨建工作虛多實少，難以讓群眾信服，不如招商引資、發(fā)展經(jīng)濟、興辦實事實在，從而出現(xiàn)了 “ 一手硬、一手軟 ” 的現(xiàn)象。部分村支書思想觀念比較陳舊，跟不上發(fā)展步伐，存在 “ 穿舊鞋、走老路 ” 的現(xiàn)象，在工作中不是怨政策不配套，就是怨領(lǐng)導不支持、群眾不理解；存在 “ 小富即 第 4 頁 共 10 頁 安，小進則滿，小康則穩(wěn) ” 思想，不思進取，不求發(fā)展；存在 “ 老辦法不能用、新辦法不會用、軟辦法 不頂用、硬辦法不敢用 ” 的困惑，不能大膽開展工作。目前，全鄉(xiāng)村集體收入基本沒有，日常開支主要依靠上級的村級辦公經(jīng)費補助。一些村 支書認為對村干部離職補助相對較低，擔心年老離職后生活無保障，希望解決養(yǎng)老保險問題。調(diào)查中，許多黨員和群眾認為村支書的補貼少了，有的村民戲笑說： “ 我出去打一日零工都六、七十塊，村干部在村里誤工一日才得八塊錢，一日的煙錢都不夠 ” 。 待遇保障有待加強。部分村支書由于文化素質(zhì)不高，
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