3紀檢監(jiān)察干部綜合考核評價辦法實踐與思考-文庫吧資料
2024-08-18 18:16本頁面
【正文】 活動的紀律表現(xiàn)、完成任務(wù)的效率方面有了明顯改觀。 三、取得成效 （一）明確導(dǎo)向規(guī)則標準，規(guī)范了干部管理?？荚u結(jié)果一方面記入紀檢監(jiān)察干部個人管理檔案，另一方面作為推薦參加紀檢監(jiān)察系統(tǒng)評先評優(yōu)的主要依據(jù)XX 縣區(qū)紀委監(jiān)察局向縣委或上級有關(guān)部門建議提拔使用干部的重要條件?？荚u辦公室負責制定考評工作實施方案，對全縣紀檢監(jiān)察干部的日常考核、年終業(yè)務(wù)考核、民主測評及加減分情況及時進行統(tǒng)計匯總，分鎮(zhèn)街 XX 縣區(qū)直單位兩個序列，依照考評總分高低，分別對紀檢監(jiān)察組織負責人和普通紀 檢監(jiān)察干部進行排名。在百分制考評基礎(chǔ)上，縣紀委監(jiān)察局把查辦案件、實施信訪監(jiān)督、信息調(diào)研、獲得榮譽等內(nèi)容列為加分項目，引導(dǎo)全系統(tǒng)干部把主要精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，放在創(chuàng)新工作方式方法上。準備工作扎實、程序規(guī)范統(tǒng)一，減輕了基層單位單獨組織會議的負擔，也保證了 民主測評工作的科學(xué)性。為確保民主測評過程的公正性，縣紀委監(jiān)察局派出了 5 個由常委、副局長帶隊的測評工作組，利用各單位組織集中學(xué)習或部署工作的機會，深入指導(dǎo)、監(jiān)督民主測評工作。參加測評人員除以往被考評對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還擴大到全體機關(guān)干部職工，凡 是有下設(shè)站、辦、所的，還要有一定比例的站辦所負責人。這種將紀檢組織和干部個人進行 “ 捆綁 ” 的考核方式，促使基層單位負責人積極發(fā)揮一崗雙責作用，既管好自己又帶好團隊，同時也強化了紀檢監(jiān)察干部的團隊意識，提升了基層紀檢監(jiān)察組織的整體合力。 （二）強化團隊意識，實現(xiàn) “ 捆綁 ” 考核。采取工作記實的方式，對其參加教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考試、重大活動等日常工作表現(xiàn)情況進行量化考核，作為日?？己顺煽冇浫霗n案。
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