3關(guān)于法院勞動(dòng)爭議案件增加的調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-16 02:54本頁面
【正文】 當(dāng)事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎(chǔ)。勞動(dòng)者大多法律知識(shí)欠缺，而一些企業(yè)囿于自己的利益，對(duì)法律法規(guī)斷章取義，造成法律理解上的混亂，增加審理難度。 二、解決勞動(dòng)爭議案件的四點(diǎn)建議。由于此類案件政策性強(qiáng)，影響大，舉證困難，爭點(diǎn)復(fù)雜，時(shí)間長，給案件調(diào)解帶來難度。同時(shí)，此類案件爭議焦點(diǎn)復(fù)雜，如因履行勞動(dòng)合同、開除辭退職工、工資褔?yán)y(tǒng)籌、確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等，案件時(shí)間跨度大，情況復(fù)雜，證據(jù)認(rèn)定困難。由于私人企業(yè)老板規(guī)避法律，故意不與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)也因 為打工者法律知識(shí)的缺乏，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛后，工人舉證困難。這類案件多數(shù)為群體訴訟，少者幾十人，多者上百人，且多數(shù)為年老體弱的老工人
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