3關(guān)于法院勞動爭議案件增加的調(diào)研報告(文件)
【正文】 基礎(chǔ)。一般來說，勞動爭議案件應確定以下爭點： ，焦點是勞動合同的效力和違約責任的歸屬； 除、除名、辭退職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議，焦點是決定的程序和辭、離的緣由； 。 （二）分類梳理， 把握爭議焦點 勞動爭議案件雖然法律關(guān)系相對單一，但爭議事項繁雜，當事人的訴訟請求和答辯主張往往有幾項、十幾項，而這些事項對應的法條、政策可能各不相聯(lián)；有的當事人訴訟技巧有限，提出的請求超越管轄范圍，甚至出現(xiàn)相互矛盾、訴辯不對應、缺乏內(nèi)在邏輯關(guān)系等現(xiàn)象。勞動者大多法律知識欠缺，而一些企業(yè)囿于自己的利益，對法律法規(guī)斷章取義，造成法律理解上的混亂，增加審
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