3關(guān)于法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增加的調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 基礎(chǔ)。一般來說，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)確定以下爭(zhēng)點(diǎn)： ，焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同的效力和違約責(zé)任的歸屬； 除、除名、辭退職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是決定的程序和辭、離的緣由； 。 （二）分類梳理， 把握爭(zhēng)議焦點(diǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件雖然法律關(guān)系相對(duì)單一，但爭(zhēng)議事項(xiàng)繁雜，當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求和答辯主張往往有幾項(xiàng)、十幾項(xiàng)，而這些事項(xiàng)對(duì)應(yīng)的法條、政策可能各不相聯(lián)；有的當(dāng)事人訴訟技巧有限，提出的請(qǐng)求超越管轄范圍，甚至出現(xiàn)相互矛盾、訴辯不對(duì)應(yīng)、缺乏內(nèi)在邏輯關(guān)系等現(xiàn)象。勞動(dòng)者大多法律知識(shí)欠缺，而一些企業(yè)囿于自己的利益，對(duì)法律法規(guī)斷章取義，造成法律理解上的混亂，增加審
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