3關(guān)于法院勞動爭議案件增加的調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 第 2 頁 共 3 頁 調(diào)解難，處理難度大。 （一）寓教于審，做好訴訟引導(dǎo) 勞動爭議案件政策性強(qiáng)，除了勞動法和最高人民法院的司法解釋外，還涉及大量的勞動行政法規(guī)和部門規(guī)章。如王某訴某企業(yè)解除勞動合同一案，原告要求被告支付工資報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩項(xiàng)總和的六倍賠償金，主要是因?yàn)樵擁?xiàng)請求源于原勞動部頒發(fā)的《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第六條規(guī)定，而本案屬民事訴訟案件，不應(yīng)適用該辦法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我們遂向原告詳細(xì)解釋了法律適用的條件，并告知其可依法向勞動行政執(zhí)法機(jī)關(guān)主張 第 3 頁 共 3 頁 權(quán)利，使之主動放棄了過高的訴求，為調(diào)解此案創(chuàng)造了條件
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1