3關(guān)于法院勞動爭議案件增加的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 因沒有真憑實據(jù)，給案件處理帶來難度，此類案件占總數(shù)的 30%。筆者結(jié)合審判實踐，認(rèn)為人民法院充分發(fā)揮審判職能處理好此類案件，對建設(shè)和諧社會及維護(hù)社會穩(wěn)定意義重大。這類案件多數(shù)為群體訴訟，少者幾十人，多者上百人，且多數(shù)為年老體弱的老工人，在工廠工作了幾十年，退休養(yǎng)老問題解決不了，情緒很不穩(wěn)定，到處上訪、纏訪，影響了政府有關(guān)部門的正常工作，造成不穩(wěn)定因素，影響很大。 二、解決勞動爭議案件的四點建議。一般來說，勞動爭議案件應(yīng)確定以下爭點： ，焦點是勞動合同的效力和違約責(zé)任的歸屬； 除、除名、辭退職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭議，焦點是決定的程序和辭、離的緣由；
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