3關于法院勞動爭議案件增加的調研報告(留存版)
【正文】 法的前提下，擔當起法制教育的角色，引導當事人在正確理解法律涵義的基礎上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當而造成矛盾激化，增加訴訟成本，浪費司法資源。同時，此類案件原告三人以上的占總數(shù)的 37%，由于涉案人員多，情況各異，企業(yè)破產、改制情況復雜，給案件審理執(zhí)行增加 了難度。 一、勞動爭議案件的特點。實踐中，我們在審理勞動爭議案件時 ，除了常規(guī)的提示訴訟風險外，還向當事人雙方提供涉案法律法規(guī)索引，耐心向當事人宣講和解釋法律，為順利解決糾紛打下了思想基礎。由于此類案件政策性強，影響大，舉證困難，爭點復雜，時間長，給案件調解帶來難度。 政策性強，影響大。如王某訴某企業(yè)解除勞動合同
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