3關(guān)于法院勞動爭議案件增加的調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 、開除辭退職工、工資褔?yán)y(tǒng)籌、確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系等，案件時(shí)間跨度大，情況復(fù)雜，證據(jù)認(rèn)定困難。 一、勞動爭議案件的特點(diǎn)。因企業(yè)破產(chǎn)引發(fā)的此類案件占總數(shù) 42%。同時(shí)，此類案件原告三人以上的占總數(shù)的 37%，由于涉案人員多，情況各異，企業(yè)破產(chǎn)、改制情況復(fù)雜，給案件審理執(zhí)行增加 了難度。法官應(yīng)善于刪繁就簡，分類梳理，抓住主要矛盾，把握關(guān)鍵，整理歸納爭議焦點(diǎn)，引導(dǎo)雙方圍繞關(guān)鍵點(diǎn)舉證、質(zhì)證、辯論。因此，法官要在被動司法的前提下，擔(dān)當(dāng)起法制教育的角色，引導(dǎo)當(dāng)事人在正確理解法律涵義的基礎(chǔ)上理性地提出自己的訴辯主張，避免因請求不當(dāng)而造成矛盾激化，增加訴訟成本，浪費(fèi)司法資源。有的是口頭協(xié)議，但私企老板不承認(rèn)，
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