【正文】 作。 第四十條：?jiǎn)T工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第三十八條：?jiǎn)T工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 家庭狀況 (如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等 )。 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦 。 十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 。 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密 。 六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所 。損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門(mén)以舊換新 。 三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌 。 第六章：?jiǎn)T工職責(zé) 第三十六條：?jiǎn)T工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度 。 第三十四條：對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的職責(zé)和權(quán)力。 第三十二條：有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。 第三十條：有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第二十八條：有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿 3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。 第二十六條：試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付 。 三、員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者 。 員工工資將可能在如下?tīng)顩r下 發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 第二十五條：公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。 四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任必須主管以上職務(wù)職責(zé)的津貼 。 二、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資 。 第四章：工資與給付規(guī)定 第二十三條：本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲 得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。曠工 1 天作事假 3 天計(jì)算。 九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。 八、因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng) (事 )假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。 部門(mén)主管 (不含 )以下人員的請(qǐng)假， 1 天以內(nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)， 13 天 (含 3 天 )由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 4 天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。 F、員工年度休假期間支付全額工資 。 3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人 。 E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)： 1)年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核 后將休假單送行政人事部。 D、年度休假核算方式 1)年度休假以 12 月 31 日為結(jié)算日 。 4)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò) 14 日者 。 2)服務(wù)年限未滿一年者 。 B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1 日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò) 15 日。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 B、懷孕 4 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理 。晚育者 (女 24 周歲 )另加 10 天，工資照發(fā) 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。 B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假 3 天，工資照發(fā)。 D、婚假不能分段申請(qǐng)。 B、晚婚假 7 天 (女滿 22 周歲，男滿 25 周歲 )。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。請(qǐng)病假 1 天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論 。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同 。 ) A、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。 D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月 工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體狀況要求其提出有關(guān)證明文件 。 3 天 (含 3 天 )以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)， 4 天以上務(wù)必由 (副 )總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由 (副 )總經(jīng)理審批 。續(xù)假也應(yīng)提前辦理 。 事假： (事假期間不發(fā)工資 ) A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān) 規(guī)定核發(fā)加班工資。 二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日 “ 員工外出登記表 ” 匯總登記送行政人事部備案。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第二十條：出差 員工出差當(dāng)天不能回到的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案 。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。 三、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次 。 第十九條：遲到、早退、曠工 本公司員工上 (下 )班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 第十八條：忘打卡 一、員工于規(guī)定時(shí)間上 (下 )班忘打卡者 (包括加班 )，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理： 二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。 第十七條：打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡 。 第三章：考勤 第十六條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí) 。 第十五條：工作調(diào)動(dòng) 一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn) 。 第十三條：被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證職責(zé)。 五、離職時(shí)移交不清者。 三、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者 。 第十一條：被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶職責(zé)： 一、侵占或虧空公款 (物 )者 。 第十條：經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前 (特許者在到職后兩星期內(nèi) )辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上 公民 。 試用期滿，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工 。相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú) 法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工理解脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 第九條：本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核 準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同 (試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi) )，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 體檢表或身體健康證明表 。 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身寸照片四張 。 職稱證 (有職稱者 )。 第八條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 居民身份證 。 經(jīng)人 事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試 。 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表 。 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者 。 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第六條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者 。 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作 。 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之 。 1獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià) 。 1公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者 。 員工 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式理解為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者 。 職務(wù)工作 員工依據(jù) 勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的資料 。 工資 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金津貼在內(nèi) 。 小過(guò)大過(guò) 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄 。 經(jīng)營(yíng)管理者 指的是公司主管級(jí)以上人員 。 第二條：本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 制定本手冊(cè)。 92 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同 5 年以上的專職人員。 第八部分：行為規(guī)范 您的儀容： 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿 您上班時(shí)： 不遲到不串崗 不怠工不務(wù)私 您下班時(shí)： 不早退不拖拉 關(guān)好水電門(mén)窗 保證安全 您打電話時(shí)： 不閑談 不泄密 您接電話時(shí)： 先答 “ 您好，：公司 ” 您開(kāi)會(huì)時(shí)： 準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng) 認(rèn)真記錄 用心參與 您與同事們： 但是問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜 不傳遞小道消息 主動(dòng)關(guān)心和幫忙別人的病痛疾苦及其他困難 第九部分：附則 91《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章帶給公司秘密的 。 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 746 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。 744 在對(duì)外交往與合作中需要帶給公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 74 保密措施 741 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。 732 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等 為機(jī)密級(jí)。 723 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 722 技術(shù)信息 各類技術(shù)資料 。 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料 。 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄 。 72 保密范圍 721 經(jīng)營(yíng)信息 公司重大決策中的秘密事項(xiàng) 。 65 應(yīng)急電話： 市內(nèi)觸電急救：：市內(nèi)傷病急救： 火警： 119：匪警： 110 第七部分：保密 71 總則 711 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 63 愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。違者一次罰款人民幣 50 元，當(dāng)場(chǎng)付清。 因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。 乘坐出租車按發(fā)票面值。 出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后務(wù)必在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年帶給的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼 120 元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 工齡滿 35 年工資按 80%發(fā)放 。 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假 。 產(chǎn)假：女方 90 天男方 2 天 。 喪假：直系一天 (配偶、子女，父母、公婆、岳父母 )。 423 休假 可享受的帶薪假日： 法定假日 (七天 )。 未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等 。 因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用 。 職員報(bào)銷時(shí)普通門(mén)診務(wù)必持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批