【正文】 司規(guī)定的津貼福利和獎勵。 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 乙方之正常工作時間每日為 8 小時，每周 5 個工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊辦理。 應(yīng)出差服務(wù)之場所。 甲方在全資公司或參股的合資公司 。 乙方的 `職務(wù)或工種為： 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。 甲方 (蓋章 ) 法定代表 (委托代理人 )： 乙方 (簽名 )： 20___年 __月 __日 20___年 __月 __日 合同鑒證人 (簽章 )20___年 __月 __日 合同鑒證機構(gòu) (蓋章 )20___年 __月 __日 公司勞動合同協(xié)議范本通用版（篇 6） 公司 (單位 )(以下簡稱甲方 ) (以下簡稱乙方 ) 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 (二 )________________________。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 七、雙方需要約定的其他事項： ________________________________________________ ________________________________________________。合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應(yīng)責任。 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________。 五、違約責任 由于甲乙雙方任何一方的 `過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任 。 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。 (二 )工資標準： 試用期 (見習期 )工資待遇為 ________________。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 三、工作時間 甲方對乙方實行第 ____種工作制： 每日工作 8 小時、每周工作 40 小時標準工時制。其中前 ____個月為試用期 (見習期 ) 以完成一定的工作任務(wù)為期限。 乙方 (員工、工作人員 )__________(性別 ____，民族 ____，出生年月 ____________，文化程度____________，職稱 __________，居住地址 ______________________，身份證號碼 ____________________聯(lián)系電話 ____________________) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )實際需要，聘用乙方在 ______________崗位從事 ______________工種工作，擔任__________________職務(wù)。 第十條其他事項 _________。 第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其中，責任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失 。如經(jīng)甲方出資培訓，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。 ，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于 3 至 6個月實得工資的辭退補償金。 、項規(guī)定辭退的以及按第六條第 4 款第、項規(guī)定辭職的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿年發(fā)給相當于本人個月實得工資的生活補助費。 乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的 。 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。 ，甲方不得解除勞動合同辭退乙方： 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 39。 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的 。甲方應(yīng)在作出辭退或開除決定前 _________天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。 ，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。 ，按國有企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費，生活困難補助費。 ，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國有企業(yè)標準，由甲方承擔，直到醫(yī)療終結(jié)。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。 ，給予 _________個月的醫(yī)療期。 。 、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，保護安全生產(chǎn)和乙方健康。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。 第三條工資待遇 甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標準工資為 _________元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。 第二條合同期限 合同有效期為 _________年，自 _________年 _________月 _________日至 _________年 _________月_________日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。 本合同 ____年 ___月 ___日生效。 本合同不得涂改。 七、其他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復(fù)印件作為本合同附件。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。 乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季 (5— 10 月份 )中，乙方若提出離職，需提前 1— 3 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當提供幫助。雙方協(xié)商的工資增長辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例： ____________。 甲方承諾每月 ____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。 乙方享受婚假 3 天。 C、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補休。 法定節(jié)假日工作享受： A、假日紅包。 乙方每周可享受帶薪假一天。 b、享受加班補助。 三、工作時間和休息休假及加班補助 甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 以完成 ________工作任務(wù)為勞動合同期限，自 ____年 ___月 ___日起至完成本項工作任務(wù)之日 ______即為勞動合同終止日。 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 ____種方式確定 “ 勞動合同期限 ” ： 有固定期限的勞動合同自 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日止，合同期滿時，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù)。仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。 第十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。 第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待 遇。 第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等 。 第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動 (轉(zhuǎn)移 )工作單位。 第十條