【正文】 期對乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。 (三 )支付方式為下列第 _______種形式 (1)現(xiàn)金支付 (2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用給乙方 開戶行： __________________________________ 銀行賬號： ________________________________ 第五條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動保護(hù) (一 )甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第四條、勞動報(bào)酬 (一 )乙方的勞動報(bào)酬為基礎(chǔ)工資 +業(yè)績提成 /獎(jiǎng)金，基礎(chǔ)工資為 ________元 /月 (業(yè)績提成 /獎(jiǎng)金需 達(dá)到或超過相應(yīng)的業(yè)績考核指標(biāo)方可取得 )。 第三條工作時(shí)間 按甲方規(guī)定的營業(yè)時(shí)間及門店具體的排班時(shí)間表工作。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方所經(jīng)營門店內(nèi)從事 ______________工作。 (3)本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前 _______個(gè)月通知對方。 (其中 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為見習(xí)期 /試用期，試用期為 _______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。 有固定期限勞動合同 (1)期限為 ______年。 甲方（公章）： _________乙方（公章）： _________ 法定代表人（簽字）： _________法定代表人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 員工勞動合篇 6 用人單位 (甲方 )： ___________________________________________ 地址： _______________________________________________________ 電話： _______________________________________________________ 法定代表人： _________________________________________________ 職務(wù)： _______________________________________________________ 勞動者 (乙方 )： _____________________性別： _______年齡： _____ 籍貫： ____________________身份證號碼： _________________________ 電話： ____________________住址： _____________________________ 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本 合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前 15日內(nèi)辦理 第十一條生效要件： 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 （四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的 。 （二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的 。 （三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。 第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： （一）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的 。 第七條勞動紀(jì)律 一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。 三、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下： 第六條勞動保護(hù)和勞動條件 一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康 。 二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。 三、甲方保證乙方按照 國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。 一、甲方在乙方崗位實(shí)行 _________________工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí) 。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三條勞動報(bào)酬 一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 終止勞動合同條件約定如下： 三、以完成一定的工作為期限 第二條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在 ______________崗位工作。其中試用期為 ____月（日）。 第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列 ________款。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名 ) 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人 (簽名 ) 年月日年月日 員工勞動合篇 5 甲方（用人單位）名稱： ___________________________ 企業(yè)類別： ___________________________ 法定代表人： ____________ 職務(wù) ___________ 地址： ___________________________ 乙方（勞動者）姓名： ______________ 年齡： __________ 性別： ______________ 民族： __________ 戶籍所在地： ________省 ______市 _________區(qū)（縣） _______街 _______鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） ________村 戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（） 。雙方至少各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商 不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與 甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。由此給甲方造成的 損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 (明 )以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。注：依據(jù)《勞動合同法》第 40條擬訂，無變化。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的 。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39條第 5項(xiàng)解除勞動合同。 。 其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 、法規(guī)已修改的 。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的 。 (四 )乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方因工負(fù)傷 (死亡 )和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 25日比正常發(fā)薪時(shí)間延后 5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情 況。 注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本 (固定 )工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。 (三 )甲方 (或甲方指定的單位 )應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。 其他工資形式。 計(jì)件工資?；?(固定 )工資為元 /月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二 )乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式： 計(jì)時(shí)工資。 注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第四條勞動保護(hù)和勞動條件 (一 )甲方根 據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 (三 )乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 第三條工作時(shí)間和休息休假 (一 )乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。 (二 )乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日 (一般情況以到崗為準(zhǔn) )，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自 動失效。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件 。 注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。 (二 )其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止，共個(gè)月。 （二）本合同自雙方簽署之日起生效。 乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法