【正文】 法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)； 、事故妥善處理者； 、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； ； ； 。 第二條本條例適用于公司全體員工。 ，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。 員工投訴 員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門、人事部或總 經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款： ； 。 （ 5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退 5次（含 5次），或請(qǐng)事假 5天以上（含 5 天），或請(qǐng)病假 10天以上（含 10 天）者不能參評(píng)。 （ 3)全年未受過(guò)任何處分的員工。 （ 1)本年 3月 1日以前入職的員工（ 3月 1日到崗人員）。 （ 5)全年書(shū)面被投訴 3次以下（含 3次）。 （ 3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。 （ 1)本年 3月 1日以前成立的單位。 2．銷售部門每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。 （ 3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假 ,遲到 ,早退 ,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。 優(yōu)秀員工評(píng)選制度 ，符全以下條件員工均可參加： （ 1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。 （ 1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴； （ 2）酗酒、賭博、打架斗毆； （ 3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢物； （ 4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì) 員的物品； （ 5）連續(xù)曠工 3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 3次 （ 6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙； （ 7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查 （ 8）不服從分配； （ 9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員； （ 10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定； （ 11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸； （ 12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等； （ 13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)； 3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。 （ 1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌； （ 2）遲到早退； （ 3）托人或代人打考勤卡； （ 4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)； （ 5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談； （ 6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍； （ 7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng) 所用膳； （ 8）未鍛煉就在公司沖涼者； （ 9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿； （ 10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序； （ 11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響； （ 12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情； （ 13）不講衛(wèi)生。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）。 。 5分鐘至 10 分鐘，按 10元扣除。 ，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。 1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者； 2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者； 3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者； 4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者； 5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者； 6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者； 7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者； 8．講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者； 9．拾金（物）不昧者； 10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。 2023 小工廠日常獎(jiǎng)懲管理制度（篇 4） 一．獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。 上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 三、獎(jiǎng)懲制度 服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。 嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車間，違者處以 50 元罰款。 工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款 50 元。1天扣除 3天考勤。 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：上班遲到 10分鐘，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育 。 2023 小工廠日常獎(jiǎng)懲管理制度（篇 3） 一、考勤制度 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。屢犯者減薪或留用察看。 (6)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)無(wú)故遲到、缺席 。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金 20 元 — 100元 。 通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金 20元 — 100元。 通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金 20元 — 100元。通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金 20 元— 100元。 通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金 20元 — 100元。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金 10 元 — 300元，屢犯者留用察看或辭退。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金 100元 — 300元 (視級(jí)別不同而定 )。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金 50 元 — 300 元。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭退。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金 100元 — 300元 (視級(jí)別不同而定 )、留用察看或辭退。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金 100元 — 300元，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300、留用察看或辭 退。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300 元、留用察看或辭退。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 — 300 元、留用察看或辭退。 員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪 200元 —