rb-民營企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域現(xiàn)狀與解決方案-文庫吧資料
2025-04-10 13:43本頁面
【正文】 國企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵問題和解決方案 中國企業(yè)的典型戰(zhàn)略問題 羅蘭貝格的解決方案 可預(yù)測的項(xiàng)目結(jié)果 ? 對市場環(huán)境和競爭格局缺乏充分的認(rèn)識(shí)和分析 ? 盲目追逐市場熱點(diǎn)，企業(yè)投資過度多元化 ? 缺乏明確的、切合實(shí)際的戰(zhàn)略目標(biāo) ? 缺乏持續(xù)的企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，變化更替頻率快（尤在企業(yè)高層人事變動(dòng)時(shí)） ? 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略流于紙面形式，沒有切實(shí)有效的行動(dòng)計(jì)劃和目標(biāo)分解 ? 對市場和競爭狀況作全面分析 ? 全面了解和調(diào)查競爭對手 ? 企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢與劣勢分析 ? 可信的市場預(yù)測 ? 對業(yè)內(nèi)同類型優(yōu)秀企業(yè)的比較分析和成功因素分析 ? 制定可供選擇的發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo) ? 為企業(yè)實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略提供支持 ? 明確企業(yè)競爭的核心競爭能力所在 ? 建立明確的公司愿景和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ? 制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略 ? 進(jìn)入或退出某些市場（不同產(chǎn)品或不同地 域），以及進(jìn)入或退出的具體方案 ? 引入新的業(yè)務(wù)管理模式（如引入電子商務(wù)戰(zhàn)略，徹底改變業(yè)務(wù)運(yùn)作模式） ? 制定戰(zhàn)略的實(shí)施計(jì)劃 TTT 8 組織機(jī)構(gòu)和管理體系要解決的四大問題 （控股公司）組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì) 公司治理結(jié)構(gòu)的方案設(shè)計(jì) 管理體系方案設(shè)計(jì) 組織的核心能力確定 中國企業(yè)面臨的主要組織結(jié)構(gòu)問題 TTT 9 中國企業(yè)的典型組織結(jié)構(gòu)問題與解決方案 中國企業(yè)的典型問題 羅蘭貝格的解決方案 可預(yù)測的項(xiàng)目結(jié)果 ? 經(jīng)營決策盲目性大，普遍缺乏科學(xué)的“專家 ”論證體系 ? 公司治理缺乏監(jiān)督和管理控制功能 ? 企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)難以了解下屬經(jīng)營單位的真實(shí)業(yè)績 ? 組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)不能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要（部門功能、集分權(quán)等） ? 組織內(nèi)的的部門功能界定不明確，導(dǎo)致職責(zé)權(quán)不對稱 ? 部門設(shè)置臃腫，人員福利龐大，而真正能干的人不多，管理費(fèi)用居高不下 ? “人治 ”多于 “法治 ”，管理靠本能和個(gè)人直覺，制度建設(shè)滯后 ? 組織核心能力的確認(rèn) ? 公司業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系分析 ? 組織功能的重新定義和組織目標(biāo)確認(rèn) ? 公司治理結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì) ? 部門設(shè)置、職責(zé)界定、人員編制和人員崗位職責(zé)設(shè)計(jì) ? “有上而下 ”和 “自下而上 ”的管理控制體系 ? 機(jī)構(gòu)人員精簡 ? 內(nèi)部管理流程的制定 ? 組織核心能力的確認(rèn) ? 新的公司治理結(jié)構(gòu)和組織目標(biāo) ? 建立科學(xué)的經(jīng)營決策機(jī)制 ? 新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和決策體系 ? 明確的部門功能職責(zé)定義 ? 建立嚴(yán)密的管理控制體系 ? 內(nèi)部溝通機(jī)制和管理流程的建立 ? 人員精干，效率提高，管理成本下降 TTT 10 人力資源管理要解決的五大問題 激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 職務(wù) /工資體系設(shè)計(jì) 目標(biāo)管理方案和業(yè)績評價(jià)方案的制定 人力資源管理流程設(shè)計(jì) 人力資源管理所要解決的問題 人事管理診斷 TTT 11 中國企業(yè)的典型問題和解決方法 中國企業(yè)的典型問題 羅蘭貝格的解決方案 可預(yù)測的項(xiàng)目結(jié)果 ? 企業(yè)難以吸引和留住人才 ? 員工缺乏工作熱情，人心渙散 ? 收入分配的依據(jù)不合理，與承擔(dān)的責(zé)任、崗位要求以及工作業(yè)績掛鉤 ? 缺乏對人才的長期培養(yǎng)機(jī)制，員工
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