績(jī)效考核制度講解(1)-文庫(kù)吧資料
2025-03-19 20:44本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)月在新崗位按照崗位表現(xiàn)評(píng)估 列入當(dāng)月評(píng)估計(jì)劃 22 23 24 為減少計(jì)算錯(cuò)誤，避免考核中出現(xiàn)數(shù)據(jù)不一致現(xiàn)象，傳送數(shù)據(jù)時(shí)一律設(shè)上只讀密碼，請(qǐng)不要在文件屬性中設(shè)置 25 1. 點(diǎn)擊工具 2. 選擇“ 選項(xiàng) ” 設(shè)置只讀密碼步驟，在 Word文件中方法亦同 26 2. 輸入密碼 1. 選擇“安全性”選項(xiàng)卡 3. 點(diǎn)擊確定 設(shè)置只讀密碼步驟，在 Word文件中方法亦同 27 ?溝通模式 各級(jí)被考核人應(yīng)建立行動(dòng)計(jì)劃以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并就需要取得的支持與上級(jí)進(jìn)行溝通 ?最終成果 ?總經(jīng)理 ?“ 你認(rèn)為這足以使你達(dá)到關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 1的目標(biāo)值 ? 我認(rèn)為你應(yīng)該做更多些，比如 ...” 業(yè)務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo) ?“我同意，但為了做到這些，我需要 XX部門的支持 ? ” ?“請(qǐng)注意，你同意的行動(dòng)計(jì)劃將用于你的考評(píng)，以及 ? ” ?財(cái)務(wù)總監(jiān) 戰(zhàn)略規(guī)劃 ?KPI 1 ?. ?. ?. ?. ?. 年度計(jì)劃 實(shí)施安排 活動(dòng) 同意支持 ?X X 。調(diào)動(dòng)當(dāng)月在新崗位期間按照崗位表現(xiàn)進(jìn)行考核。影響公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃或公司戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo)值必須呈董事會(huì)批準(zhǔn)。兩級(jí)評(píng)估體系保證了評(píng)估過程和結(jié)果的公平性和公正性 績(jī)效考核委員會(huì) 董事會(huì) 總經(jīng)理 副總、助理 直屬經(jīng)理 經(jīng)理 基層員工 直接上級(jí) 直接下級(jí) 主管上級(jí) 直接上級(jí) 直接下級(jí) 主管上級(jí) 直接上級(jí) 直接下級(jí) 主管上級(jí) 績(jī)效考核體系 11 各部門月度考核在每月 10前結(jié)束，將初步考核結(jié)果交人力資源部，人力資源部考核專員在每月 12日前將經(jīng)批準(zhǔn)的最終結(jié)果交薪酬專員 時(shí)間 部門經(jīng)理 /總監(jiān) 收集、審核考核結(jié)果，對(duì)考核過程進(jìn)行抽查 總經(jīng)理 人力資源部 開始 數(shù)據(jù)提供部門（會(huì)計(jì) /財(cái)務(wù) /生產(chǎn)等） 副總 /營(yíng)銷公司總經(jīng)理 部門經(jīng)理收集考核數(shù)據(jù)，提供考核意見 審核部門經(jīng)理的考核結(jié)果，提供考核意見 審核副總及直屬經(jīng)理考核數(shù)據(jù)，并提供考核建議 提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 6 2 1 3 4 每月 10日前 A 針對(duì)部門經(jīng)理的考核數(shù)據(jù)，提供考核意見 5 12 各部門月度考核在每月 10前結(jié)束，將初步考核結(jié)果交人力資源部，人力資源部考核專員在每月 12日前將經(jīng)批準(zhǔn)的最終結(jié)果交薪酬專員（續(xù)） 時(shí)間 每月 12日前 部門經(jīng)理 /總監(jiān) 總經(jīng)理 人力資源部 數(shù)據(jù)提供部門（會(huì)計(jì) /財(cái)務(wù) /生產(chǎn)等） 副總 /營(yíng)銷公司總經(jīng)理 接受并處理員工申訴 結(jié)束 將績(jī)效考核結(jié)果交薪酬主管 將考核結(jié)果存檔 ,備晉升降級(jí)淘汰以及培訓(xùn)計(jì)劃參考 10 11 12 把績(jī)效考核結(jié)果通知各個(gè)員工 績(jī)效考核最終結(jié)果 7 8 9 績(jī)效考核最終結(jié)果 A 13 數(shù)據(jù)提供部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確提供考核數(shù)據(jù)，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考核數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行抽查，以保證考核的公正性和嚴(yán)肅性 采購(gòu) 質(zhì)量控制 質(zhì)量保證體系 水電氣供應(yīng) 設(shè)備保障 藥品生產(chǎn) 營(yíng)銷中心 客戶服務(wù) 貨物運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)管理 貨款結(jié)算 示意 14 ? 適用范圍、對(duì)象 ? 績(jī)效評(píng)估內(nèi)容、周期 ? 績(jī)效評(píng)估流程 ? 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用 – 績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算 – 崗位異動(dòng) – 培訓(xùn)依據(jù) ? 員工申訴 ? 績(jī)效評(píng)估體系的調(diào)整流程
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