6工資的確定及制度設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧資料
2025-03-17 19:25本頁面
【正文】 機(jī)會(huì)主義的行為 ， 產(chǎn)生所謂 “ 道德風(fēng)險(xiǎn) ” 的問題 。 ? 組織為達(dá)到對(duì)員工的最大的激勵(lì)，必須選擇適當(dāng)?shù)墓芾響?zhàn)略和報(bào)酬決策。對(duì)人的管理其要點(diǎn)在于發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。報(bào)酬制度的設(shè)計(jì)的焦點(diǎn)是員工激勵(lì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)手段的研究。 38 第四節(jié) 報(bào)酬制度和水平設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) ? 工資與生產(chǎn)率的關(guān)系 ? 委托代理關(guān)系與報(bào)酬制度設(shè)計(jì) ?道德風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因與解決辦法 ?生產(chǎn)人員的報(bào)酬支付方式：計(jì)時(shí)工資制與計(jì)件工資制 ?管理人員和技術(shù)人員的工資制度 ? 4. 3 效率工資理論的內(nèi)容 39 工資與生產(chǎn)率的關(guān)系 ? 一個(gè)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因?yàn)槿肆Y本所導(dǎo)致的能力不同而產(chǎn)生了不同的生產(chǎn)率。在這種情況下每個(gè)人都能得到可觀的收入，他們的收入屬于經(jīng)濟(jì)租金。 37 、經(jīng)濟(jì)租金理論 ? 特點(diǎn)： 能夠解釋一定技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)值的確定。這將完善勞動(dòng)力的合理配置，對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展有利。如果職工工資和購(gòu)買力高，需求則強(qiáng)烈，生產(chǎn)規(guī)模的高水平就可以持續(xù)；反之，如果工資和購(gòu)買力低，生產(chǎn)規(guī)模將相應(yīng)地萎縮，失業(yè)就會(huì)出現(xiàn)。 ?雇主 所需支付的最低工資 取決于職工對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力，取決于工會(huì)的力量，以及取決于可以用作罷工工資的基金數(shù)量。實(shí)際工資率的確定將取決于 勞資談判雙方的力量對(duì)比 。在這種情況下，如果再雇用職工，工人創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值將不能補(bǔ)償雇主必須支付的工資。 ?這種理論還意味著，只有在資本增加或就業(yè)人數(shù)減少的條件下，職工的一般工資水平才有可能上升。工資基金在所有職工中進(jìn)行分配，因此職工的工資總和不能超過工資基金的數(shù)量。 米爾 ? 主要觀點(diǎn)： ?在任何國(guó)家，短期內(nèi)作為用于工資的基金都有限度。 32 、工資基金理論 ? 主要代表人物：英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰 因此，他認(rèn)為 實(shí)際工資的改善只能是暫時(shí)的狀況。李嘉圖 ? 主要觀點(diǎn)： 如果實(shí)際工資超過了維持生存的必要量，人口增長(zhǎng)速度就會(huì)加快，從而超過食品和其他生活必需品的增長(zhǎng)速度。 M=f（ C、 S、 A、 U、 E、a） 28 ? ? 1）比重法 ? 即根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。確定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最低工資保障制度的核心。 27 ? ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資率，是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。形成地區(qū)工資差別的根本原因在于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 。 （ 3）職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。 ?效用均等化的補(bǔ)償性工資差別 （ 1）惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn) 如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度 、 濕度、噪音等等。在需求大的企業(yè)一般都實(shí)行浮動(dòng)性的工資制度。 ? 產(chǎn)品需求彈性 ?消費(fèi)者的消費(fèi)需求變化對(duì)企業(yè)的產(chǎn)量產(chǎn)生決定性的影響，這種產(chǎn)量的變化最終影響到企業(yè)職工的工資水平。 20 影響工資確定的外在要素 ? 勞動(dòng)力的潛在替代物 ?潛在替代物可能是機(jī)器，也可能是人。了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位有助于更好地吸納、維系和激勵(lì)優(yōu)秀的人才，有助于減少人工成本。 ? 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況或企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力 ?企業(yè)負(fù)擔(dān)工資的能力，涉及到企業(yè)的利潤(rùn)和員工的工資分配關(guān)系，在我國(guó)還包括國(guó)家和企業(yè)的分配關(guān)系。 18 影響工資確定的外在要素 ? 生活費(fèi)用或物價(jià)水平 ?保證員工及其家庭獲得維持生活費(fèi)用的工資，是制訂工資率的基本考慮。 ? 曲線 B :工資制度與工作表現(xiàn)脫節(jié) ,對(duì)員工工作激勵(lì)不利。工齡對(duì)工資的正向的影響作用主要通過兩個(gè)方面表現(xiàn)出來，一是管理和技術(shù)職位的工作能力和工作業(yè)績(jī)都與工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，二是工資中體現(xiàn)工齡的表現(xiàn)方式間接化 。 表 6－ 1 1967－ 1994年非農(nóng)業(yè)部門男性和女性小時(shí)工資比率 16 影響工資確定的內(nèi)在要素 ? 年齡和工齡 工齡在工資中起作用的原因： ?第一、 補(bǔ)償員工過去的貢獻(xiàn) ?第二、 平滑年齡收入曲線 （見下頁） ?第三、 減少勞動(dòng)力流動(dòng) ?工齡工資政策使得頻繁的跳槽給員工成較高的機(jī)會(huì)成本和一定的經(jīng)濟(jì)損失。 ?包括不工作時(shí)間的支付（節(jié)假日）；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)或提供的住房，或住房補(bǔ)貼等。 13 影響工資確定的內(nèi)在要素 ? 勞動(dòng)條件，特別是工作的危險(xiǎn)性 ?在工業(yè)化的早期，勞動(dòng)條件比較惡劣，在同樣的勞動(dòng)技能要求的條件下，工作的危險(xiǎn)性導(dǎo)致了工資的差別。 ?從管理學(xué)的角度，體現(xiàn)技能要素的工資制度包含積極性的激勵(lì)。 11 影響工資確定的內(nèi)在要素 ?技術(shù)和訓(xùn)練水平 ?較高的工資包含有人力資本投資回報(bào)的成分，即補(bǔ)償學(xué)習(xí)技術(shù)所耗費(fèi)的，由直接成本，以及機(jī)會(huì)成本構(gòu)成的人力資本投資。權(quán)力是由責(zé)任而來，責(zé)任是由判斷或決定問題的能力而產(chǎn)生，對(duì)于權(quán)責(zé)重
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