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電工培訓_安全生產管理-文庫吧資料

2025-03-14 23:55本頁面
  

【正文】 4,第一條 立法宗旨 為了預防、控制和消除職業(yè)病危害、防治職業(yè)病,保護勞動者健康及其相關權益,促進經濟發(fā)展,根據(jù)憲法制定本法,55,第二條 適用范圍 空間適用領域:按照國際公認的主權原則,主權國的法律應當適用于本國管轄的鄰陸、鄰水和鄰空。理論上說,不包 括沒有職業(yè)危害的用人單位 參照執(zhí)行:其他單位(第二條以外的) 中國人民解放軍參照本法制定管理辦法,53,中華人民共和國職業(yè)病防治法,2001年10月27日 第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過。,電工作業(yè)人員應符合的條件:,年滿18周歲,且不超過國家法定退休年齡; 經社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢合格,并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、精神病、癡呆等疾病和生理缺陷; 具有初中及以上文化程度; 具備必要的安全技術知識和技能; 相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。 特種作業(yè)人員轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證的,給予警告,并處2000元以上10000元以下的罰款。,罰則,第四十條生產經營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的,責令限期改正;逾期未改正的,責令停產停業(yè)整頓,可以并處2萬元以下的罰款。,特種作業(yè)人員哪些情況注銷操作證,第三十八條考核發(fā)證機關或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。 特種作業(yè)人員違反前款第(四)項、第(五)項規(guī)定的,3年內不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。,七、對于特種作業(yè)人員的復審, 有哪些要求?,(一)健康體檢不合格的; (二)違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為,并經查證確實的; (三)有安全生產違法行為,并給予行政處罰的; (四)拒絕、阻礙安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的; (五)未按規(guī)定參加安全培訓,或者考試不合格的; (六)具有本規(guī)定第三十條、第三十一條規(guī)定情形的。 四是明確特種作業(yè)人員復審不予通過的5種情形: 健康體檢不合格;違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為,并經查證確實;有安全生產違法行為,并給與行政處罰;拒絕、阻礙安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查;未按規(guī)定參加安全培訓,或者考試不合格。,七、對于特種作業(yè)人員的復審,有哪些要求?,三是明確特種作業(yè)申請復審或者延期復審前,應當參加必要的安全培訓并考試合格。,六、對特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證有哪些新的規(guī)定?,一是特種作業(yè)操作證有效期為6年,全國范圍有效,每3年復審一次。,六、對特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證有哪些新的規(guī)定?,三是跨地區(qū)考核的規(guī)定??荚囉煽己税l(fā)證機關或者其委托的有條件的機構進行,審核由考核發(fā)證機關進行。”(操作性不強),六、對特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證有哪些新的規(guī)定?,二是考核發(fā)證程序的規(guī)定。(由醫(yī)生認定),五、對特種作業(yè)人員的基本條件作了哪些特別規(guī)定?,主要體現(xiàn)在以下三個方面: 一是免于培訓的規(guī)定。 但是,考慮到危險化學品企業(yè)對從業(yè)人員素質要求較高,《規(guī)定》對從事危險化學品生產的特種作業(yè)人員學歷要求做出了特別規(guī)定,即:危險化學品特種作業(yè)人員,應但具備高中或者相當于高中及以上文化程度。為此,《規(guī)定》對特種作業(yè)人員的學歷要求仍規(guī)定為初中及以上文化程度。”,四、對加強特種作業(yè)人員的管理是如何規(guī)定的?,其次,為進一步明確特種作業(yè)人員的考核發(fā)證職責,《規(guī)定》第七條規(guī)定:“國家安全生產監(jiān)督管理總局指導、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作;省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作。 同時,由于《礦山救護隊資質認定管理規(guī)定》(國家安全生產監(jiān)督管理總局令第2號)對礦山救護隊員培訓作出了明確規(guī)定,經廣泛征求意見,礦山救護隊員不再按照特種作業(yè)人員管理。 增加了石油天然氣安全、冶金(有色)生產安全和煙花爆竹安全等3個作業(yè)類別,分別增列了1個、1個和5個工種。從事特種作業(yè)的人員不能很多,總體上講,每個類別的特種作業(yè)人員一般不超過該行業(yè)或領域全體從業(yè)人員的30%。必須有獨立的崗位,由專人操作的作業(yè),操作人員必須具備一定的安全生產知識和技能; 二是危險性。調整后的特種作業(yè)范圍共11個作業(yè)類別、51個工種。在特種作業(yè)人員的管理上,有關行政部門存在職能交叉,造成不依法培訓、重復培訓、多頭發(fā)證,給企業(yè)帶來負擔的同時,也給特種作業(yè)人員的監(jiān)管帶來困難。另外,煙花爆竹、冶金等行業(yè)企業(yè)的一些危險作業(yè)未納入特種作業(yè)。目前執(zhí)行的有關法規(guī)中,礦山企業(yè)的特種作業(yè)人員種類、數(shù)量偏多(礦山企業(yè)特種作業(yè)人員占從業(yè)人員的比例約57.4%,個別小礦山甚至達到70%以上),失去了特種作業(yè)的意義。《規(guī)定》的出臺有利于明確對特種作業(yè)人員的監(jiān)管職責,有利于進一步規(guī)范和加強對特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證和管理工作,必將為提高特種作業(yè)人員安全技術能力,防止和減少傷亡事故,促進安全生產起到積極作用。制定《規(guī)定》的重要目的,就是有效解決上述問題。2003年國家頒布實施了《行政許可法》,對實施行政
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