電工培訓_安全生產管理-文庫吧資料
2025-03-14 23:55本頁面
【正文】 4,第一條 立法宗旨 為了預防、控制和消除職業(yè)病危害、防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發(fā)展，根據(jù)憲法制定本法,55,第二條 適用范圍 空間適用領域：按照國際公認的主權原則，主權國的法律應當適用于本國管轄的鄰陸、鄰水和鄰空。理論上說，不包 括沒有職業(yè)危害的用人單位 參照執(zhí)行：其他單位（第二條以外的） 中國人民解放軍參照本法制定管理辦法,53,中華人民共和國職業(yè)病防治法,2001年10月27日 第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過。,電工作業(yè)人員應符合的條件：,年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡； 經社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢合格，并無妨礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、精神病、癡呆等疾病和生理缺陷； 具有初中及以上文化程度； 具備必要的安全技術知識和技能； 相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。 特種作業(yè)人員轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證的，給予警告，并處2000元以上10000元以下的罰款。,罰則,第四十條生產經營單位使用未取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員上崗作業(yè)的，責令限期改正；逾期未改正的，責令停產停業(yè)整頓，可以并處2萬元以下的罰款。,特種作業(yè)人員哪些情況注銷操作證,第三十八條考核發(fā)證機關或其委托的單位及其工作人員在特種作業(yè)人員考核、發(fā)證和復審工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 特種作業(yè)人員違反前款第（四）項、第（五）項規(guī)定的，3年內不得再次申請?zhí)胤N作業(yè)操作證。,七、對于特種作業(yè)人員的復審， 有哪些要求？,（一）健康體檢不合格的； （二）違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經查證確實的； （三）有安全生產違法行為，并給予行政處罰的； （四）拒絕、阻礙安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查的； （五）未按規(guī)定參加安全培訓，或者考試不合格的； （六）具有本規(guī)定第三十條、第三十一條規(guī)定情形的。 四是明確特種作業(yè)人員復審不予通過的5種情形： 健康體檢不合格；違章操作造成嚴重后果或者有2次以上違章行為，并經查證確實；有安全生產違法行為，并給與行政處罰；拒絕、阻礙安全生產監(jiān)管監(jiān)察部門監(jiān)督檢查；未按規(guī)定參加安全培訓，或者考試不合格。,七、對于特種作業(yè)人員的復審，有哪些要求？,三是明確特種作業(yè)申請復審或者延期復審前，應當參加必要的安全培訓并考試合格。,六、對特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證有哪些新的規(guī)定？,一是特種作業(yè)操作證有效期為6年，全國范圍有效，每3年復審一次。,六、對特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證有哪些新的規(guī)定？,三是跨地區(qū)考核的規(guī)定?？荚囉煽己税l(fā)證機關或者其委托的有條件的機構進行，審核由考核發(fā)證機關進行。”（操作性不強）,六、對特種作業(yè)人員培訓、考核、發(fā)證有哪些新的規(guī)定？,二是考核發(fā)證程序的規(guī)定。（由醫(yī)生認定）,五、對特種作業(yè)人員的基本條件作了哪些特別規(guī)定？,主要體現(xiàn)在以下三個方面： 一是免于培訓的規(guī)定。 但是，考慮到危險化學品企業(yè)對從業(yè)人員素質要求較高，《規(guī)定》對從事危險化學品生產的特種作業(yè)人員學歷要求做出了特別規(guī)定，即：危險化學品特種作業(yè)人員，應但具備高中或者相當于高中及以上文化程度。為此，《規(guī)定》對特種作業(yè)人員的學歷要求仍規(guī)定為初中及以上文化程度。”,四、對加強特種作業(yè)人員的管理是如何規(guī)定的？,其次，為進一步明確特種作業(yè)人員的考核發(fā)證職責，《規(guī)定》第七條規(guī)定：“國家安全生產監(jiān)督管理總局指導、監(jiān)督全國特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產監(jiān)督管理部門負責本行政區(qū)域特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、復審工作。 同時，由于《礦山救護隊資質認定管理規(guī)定》（國家安全生產監(jiān)督管理總局令第2號）對礦山救護隊員培訓作出了明確規(guī)定，經廣泛征求意見，礦山救護隊員不再按照特種作業(yè)人員管理。 增加了石油天然氣安全、冶金（有色）生產安全和煙花爆竹安全等3個作業(yè)類別，分別增列了1個、1個和5個工種。從事特種作業(yè)的人員不能很多，總體上講，每個類別的特種作業(yè)人員一般不超過該行業(yè)或領域全體從業(yè)人員的30%。必須有獨立的崗位，由專人操作的作業(yè)，操作人員必須具備一定的安全生產知識和技能； 二是危險性。調整后的特種作業(yè)范圍共11個作業(yè)類別、51個工種。在特種作業(yè)人員的管理上，有關行政部門存在職能交叉，造成不依法培訓、重復培訓、多頭發(fā)證，給企業(yè)帶來負擔的同時，也給特種作業(yè)人員的監(jiān)管帶來困難。另外，煙花爆竹、冶金等行業(yè)企業(yè)的一些危險作業(yè)未納入特種作業(yè)。目前執(zhí)行的有關法規(guī)中，礦山企業(yè)的特種作業(yè)人員種類、數(shù)量偏多（礦山企業(yè)特種作業(yè)人員占從業(yè)人員的比例約57.4%，個別小礦山甚至達到70%以上），失去了特種作業(yè)的意義。《規(guī)定》的出臺有利于明確對特種作業(yè)人員的監(jiān)管職責，有利于進一步規(guī)范和加強對特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證和管理工作，必將為提高特種作業(yè)人員安全技術能力，防止和減少傷亡事故，促進安全生產起到積極作用。制定《規(guī)定》的重要目的，就是有效解決上述問題。2003年國家頒布實施了《行政許可法》，對實施行政
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