【摘要】營銷特訓(xùn) 王樹立 2024-4-1 1/20/2024 前言 ?一個沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工, 是公司最大的成本! 1/20/2024樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 目前老年人的心態(tài) ?1、都已熟知會議營銷...
2024-08-26 12:40
【摘要】第二章證券投資基金的類型第一節(jié)公司型基金和契約型基金第二章證券投資基金的類型上一頁下一頁退出一、根據(jù)法律基礎(chǔ)和組織形態(tài)的不同分類(1)公司型投資基金corporate-typefund?指依據(jù)公司法成立,以盈利為目的,用通過發(fā)行股票集中起來的資本投資于各種有價證券的投資公司。(2)契約型投資基金c
2025-01-24 14:51
【摘要】中山大學(xué)嶺南學(xué)院物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理存貨管理(一)存貨類型與功能利用固定成本獲取規(guī)模經(jīng)濟(jì)利用數(shù)量折扣獲取規(guī)模經(jīng)濟(jì)短期折扣:商業(yè)促銷1中山大學(xué)嶺南學(xué)院物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理利用數(shù)量折扣獲取規(guī)模經(jīng)濟(jì)?全部單位數(shù)量折扣?qi≤Qiqi+1。取Qi?Qiqi。取qi?Qi
2025-01-10 04:49
【摘要】銷售培訓(xùn)課件第1課:房產(chǎn)基礎(chǔ)知識銷售培訓(xùn)課件(一)跨入業(yè)內(nèi)人士的門檻通過本課程的教學(xué),要求學(xué)員熟練地、系統(tǒng)地掌握房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識、基本理論,聯(lián)系實(shí)際,提升學(xué)員房地產(chǎn)專業(yè)能力,為以后從事相關(guān)的房地產(chǎn)方面工作打好基礎(chǔ)。教學(xué)目的一、房地產(chǎn)的概念二、房地產(chǎn)的特征三、房地產(chǎn)的類型四、房地產(chǎn)專業(yè)名詞
2025-02-26 10:59
【摘要】建立生生不息的文化價值體系企業(yè)規(guī)模企業(yè)年齡企業(yè)激烈的競爭機(jī)制的退化內(nèi)部的矛盾長不大活不長企業(yè)規(guī)模企業(yè)年齡企業(yè)推動力牽引力內(nèi)部動力活下去,是企業(yè)的硬道理核心競爭力是企業(yè)生存之本活下去,是企業(yè)的硬道理企業(yè)文化是企業(yè)的
2025-01-11 01:09
【摘要】運(yùn)用研究資料運(yùn)用研究資料形成研究成果形成研究成果提高課題研究的提高課題研究的科學(xué)水平科學(xué)水平一一科研資料科研資料在課題研究中的作用在課題研究中的作用l科研資料是電教實(shí)驗(yàn)方科研資料是電教實(shí)驗(yàn)方案設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容案設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容l科研資料是證明實(shí)驗(yàn)效科研資料是證明實(shí)驗(yàn)效度的依據(jù)度的依據(jù)l科研資料是證明實(shí)驗(yàn)信科研資料是證明實(shí)驗(yàn)信
2025-01-22 13:05
【摘要】特許經(jīng)營第一節(jié)特許經(jīng)營的基本類型?特許經(jīng)營的含義?特許經(jīng)營的基本特征?特許經(jīng)營的類型?特許經(jīng)營的行業(yè)分布特許經(jīng)營的含義1、特許經(jīng)營一詞譯自英文franchising2、特許經(jīng)營是一種銷售商品或服務(wù)的方法,而非一個行業(yè)。3、特許經(jīng)營作為一種商業(yè)經(jīng)營模式,在其經(jīng)
2025-01-20 06:42
【摘要】E-CommerceE-CommerceE-CommerceE-CommerceE-Commerce第十章成長中的企業(yè)對企業(yè)電子商務(wù)電子商務(wù)1E-CommerceE-CommerceE-CommerceE-CommerceE-Commerce問題與討論?企業(yè)對企業(yè)電子商務(wù)(B2B)的功能如何演進(jìn)?其四個階段為何?
2025-03-12 21:06
【摘要】薪酬管理講義第一部分:為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)二、薪酬問題令人關(guān)注三、合理的薪酬設(shè)計(jì)能帶來的好處一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)使公司同等的人工費(fèi)用,產(chǎn)生最大的員工激勵力二、薪酬問題令人關(guān)注在人力資源管理領(lǐng)域中,薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于:第一,員工對
2024-12-30 10:11
【摘要】第三節(jié)組織結(jié)構(gòu)的基本類型一、集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)p173-175:特點(diǎn):優(yōu)點(diǎn):快速、靈活、維持成本低、責(zé)任明確缺點(diǎn):對成長后的組織不適用,且過于依賴個人是有風(fēng)險的。?簡單式組織結(jié)構(gòu):186-187優(yōu)點(diǎn):專門化帶來成本節(jié)約的好處(如規(guī)模經(jīng)濟(jì)、減少人員和資源的重復(fù)配臵);缺點(diǎn):追求職
2025-01-29 20:33
【摘要】Flash動畫制作第4章Flash動畫的基本類型主要內(nèi)容:重點(diǎn):學(xué)習(xí)目標(biāo):?掌握Flash的3種動畫制作方法?創(chuàng)建形狀動畫?制作形狀動畫的方法第4章Flash動畫的基本類型?創(chuàng)建逐幀動畫?制作逐幀動畫的方法Flash動畫分類逐幀動畫動作補(bǔ)間動畫(motion)
2025-05-18 13:55
【摘要】數(shù)控機(jī)床操作與維護(hù)技術(shù)基礎(chǔ)主講人:李焱復(fù)習(xí)舊課:工藝分析數(shù)控加工程序工序卡BACKSPACECTRLINSCRTABALT0SHIFT?ZEND?WHOME?TPgDn?OPgUpJRSTE65“432?198:7YXVU[
2025-03-04 13:22
【摘要】(二)觀察調(diào)查法的基本類型觀察法有直接觀察和測量觀察兩種基本類型。、家庭、街道等處進(jìn)行實(shí)地觀察。測量.返回(三)觀察技術(shù)觀察技術(shù)是指觀察人員實(shí)施觀察時所運(yùn)用的一些技能手段,主要包括卡片、符號、速記、記憶和機(jī)械記錄等。適當(dāng)?shù)挠^察技術(shù)對提高調(diào)查工作的質(zhì)量有很大的幫助。
2025-02-16 21:18
【摘要】第三節(jié)組織結(jié)構(gòu)的基本類型,一、集權(quán)型組織結(jié)構(gòu)p1851.直線型結(jié)構(gòu):特點(diǎn):所有職位都依據(jù)直線職權(quán)組成,不設(shè)專業(yè)化分工的職能部門優(yōu)點(diǎn):快速、靈活、維持成本低、責(zé)任明確缺點(diǎn):對成長后的組織不適用,且過于依...
2024-11-19 04:45
【摘要】17/17第5章組織結(jié)構(gòu)5.1組織結(jié)構(gòu)分析5.1.1組織結(jié)構(gòu)特性組織結(jié)構(gòu)描述組織的框架體系。就像人類由骨路確定體形一樣,組織也是由結(jié)構(gòu)來決定其形狀的。組織結(jié)構(gòu)特性可以被分解為三種成分:復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化。1.復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是組織分化的程度。一個組織越是進(jìn)行細(xì)致的勞動分工,具有越多的縱向等級層次,組織單位的地理分布越
2025-07-05 04:15