【正文】 配安全獎(jiǎng)金 的會(huì)議．這些高層管理者認(rèn)為．工人只需 保證自身安全而主管們不但要保證自身安全還要負(fù)責(zé)一個(gè)班組、區(qū)、隊(duì)或一個(gè)礦的安全工作：尤其 是礦領(lǐng)導(dǎo)，不但要負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還要負(fù)法律責(zé)任。 (A)基本工資 (B)年薪 (C)激勵(lì)薪酬 (D)紅利 (E)績(jī)效工資 0711118 ? 11制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括 ( )． (A)薪酬調(diào)查 (B)掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系 (C)崗位分析與評(píng)價(jià) (D)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況 (E)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力 0711119 ? 11社會(huì)保險(xiǎn)包括 ( )。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)． (A)關(guān)鍵事件法 (B)評(píng)分法 (C)因素比較法 (D)排列法 071176 ? 7分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ( )。 (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性 (C)對(duì)內(nèi)具有公正性 (D)對(duì)成本具有控制性 071174 ? 7五一期間小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資 ( )的報(bào)酬。 (A)薪酬 (B)工資 (C)薪資 (D)薪金 071172 ? 7影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括 ( )。 標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 0805119 ? 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） (A)確定福利薪酬 (B)明確實(shí)施福利的目標(biāo) (C)確定福利對(duì)象 (D)確定福利的支付形式 (E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合 0805 ? 1題，共 20分。 (A)基本工資 (B)績(jī)效工資 (C)社會(huì)保險(xiǎn) (D)晉升機(jī)會(huì) (E)額外津貼 0805117 ? 11日常薪酬管理工作具體包括（ ）。 (A)總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加權(quán) 080575 ? 7 ( )是通過(guò)建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱(chēng)效標(biāo) )來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)效度 (C)過(guò)程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 080576 ? 7通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是 ( )。 (A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則 (B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則 (C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則 (D)對(duì)成本具有控制性原則 080573 ? 7法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的 ( )。 ? 制定程序和內(nèi)容： P263 社會(huì)保障的概念 ? 具體定義無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ? 社會(huì)保障的三個(gè)基本要素： ，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障等 ? 一國(guó)社會(huì)保障應(yīng)覆蓋社會(huì)的三個(gè)層次： 社會(huì)保障的構(gòu)成（ 0711119） 社會(huì)保障體系 社 會(huì) 保 險(xiǎn) 社 會(huì) 救 助 社 會(huì) 福 利 社 會(huì) 優(yōu) 撫 要知道：各自包括哪些詳細(xì)內(nèi)容，每一類(lèi)分別針對(duì)哪些人？熟記 P264圖 55 各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金的計(jì)算 ? 五險(xiǎn)一金知識(shí)講座課件 ? 社保知識(shí)小結(jié) 081176 培訓(xùn)師蔣應(yīng)軍:381145576 提前預(yù)祝大家 080571 ? 7（ ）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。 核算人工成本的基本指標(biāo) ? 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù) ? 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù) ? 企業(yè)銷(xiāo)售收入 ? 企業(yè)增加值 ? 企業(yè)利潤(rùn)總額 ? 企業(yè)成本總額 ? 企業(yè)人工成本總額 核算人工成本投入產(chǎn)出的指標(biāo) ? 銷(xiāo)售收入與人工費(fèi)用比率 ? 勞動(dòng)分配率：人工費(fèi)用 /增加值 合理確定人工成本的方法 ? 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 ? 銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 ? 注：掌握各自的公式和教材中的例題！ 0805計(jì)算題 福利的本質(zhì) ? 補(bǔ)充性報(bào)酬 （不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问剑?。影響企業(yè)支付能力的因素（ 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率、銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本比率、勞動(dòng)分配率、附加值勞動(dòng)生產(chǎn)率、單位制品費(fèi)用、損益分歧點(diǎn)） ? 員工的生計(jì)費(fèi)用： “ 非支付不可的工資 ” ，“ 合理人工費(fèi)用的下限 ” ，物價(jià)水平和生活水平。 人工成本核算的意義 ? 人工成本 → 產(chǎn)品的成本和價(jià)格 → 產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 → 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益； ? 即人工成本與企業(yè)效益密切相關(guān)； ? 通過(guò)核算可以相對(duì)準(zhǔn)確地知道企業(yè)實(shí)際人工成本數(shù)額、使用構(gòu)成、方向，便于決策。 ? 國(guó)際勞工組織 1966定義：人工成本是指雇主因雇傭勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用。分為內(nèi)容效度（專(zhuān)家）和統(tǒng)計(jì)效度（效標(biāo)）。信度系數(shù)即兩次測(cè)評(píng)得分的相關(guān)系數(shù)。 ? 概率加權(quán)法：步驟 工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果誤差的調(diào)整 調(diào)整誤差 的方法 事先調(diào)整 事后調(diào)整 加權(quán) 平衡系數(shù)法 崗位測(cè)評(píng)信度和效度檢查 ? 信度： 測(cè)評(píng)前后的一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴(lài)的程度。 ? 勞動(dòng)責(zé)任所屬的工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和社會(huì)心理要素所屬評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 誤差分類(lèi)： 1）隨機(jī)誤差 2）系統(tǒng)誤差 工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 概念：工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計(jì)以及初步試點(diǎn)的結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，由專(zhuān)家組對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成，各類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定。 ：表示某一指標(biāo)項(xiàng)在指標(biāo)項(xiàng)