【正文】 理直接授權的資深副總擔任組織變革總監(jiān) ?組織變革總監(jiān)同時是組織變革推進委員會成員 ?負責領導組織變革小組的日常推進工作 ?人員從股份公司各職能部門抽調組成 ?負責推動組織整合工作向前發(fā)展 ?監(jiān)督管理流程的規(guī)范實施，對不適合企業(yè)運作 的流程進行改進和完善 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 67 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 股份公司管理委員會的運行機制 OEM營業(yè)本部 管理委員會 下屬公司 信息產品營業(yè)本部 管理委員會 下屬公司 多元營業(yè)本部 管理委員會 下屬公司 總經理 管理委員會 戰(zhàn)略 發(fā)展部 投資 管理部 財務 中心 人力 資源部 法律 事務部 總經理 辦公室 審計 監(jiān)察部 企業(yè) 文化部 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 68 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 營業(yè)本部管理委員會的設置是為了將來及時向事業(yè)部制過渡 營業(yè)本部 管理委員會 下屬公司 事業(yè)部 職能部門 下屬公司 ?營業(yè)本部無職能部門 ?管理委員會的運行需要股份公司職能部門的配合 ?管理委員會的成員來自與股份公司職能部門 ?營業(yè)本部管理委員會的職能逐步向事業(yè)部職能部門過渡 股份公司職能部門 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 69 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司組織設計方案內容 1. 綜述 2. 組織方案 ? 股份公司整體組織架構 ? 股份公司各部門細化結構與關鍵職能描述 ? 股份公司整體組織架構演變示意 ? 股份公司關鍵崗位描述及業(yè)績指標 3. 程序手冊 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 70 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 股份公司關鍵崗位描述及業(yè)績指標 職能部門（總部） 8. 廣電股份有限公司總經辦主任崗位描述 9. 廣電股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經理崗位描述 10. 廣電股份有限公司投資管理部經理崗位描述 11. 廣電股份有限公司投資管理部資產管理主管崗位描述 12. 廣電股份有限公司審計監(jiān)察室經理崗位描述 職能部門（總部 _財務中心） 15. 廣電股份有限公司會計核算主管崗位描述 17. 廣電股份有限公司財務監(jiān)控主管崗位描述 18. 廣電股份有限公司資金管理主管崗位描述 公司高層 1. 廣電股份有限公司總經理崗位描述 2. 廣電股份有限公司財務副總經理崗位描述 3. 廣電股份有限公司終端產品營業(yè)本部部長崗位描述 4. 廣電股份有限公司信息產品營業(yè)本部部長崗位描述 5. 廣電股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述 6. 廣電股份有限公司技術中心主任崗位描述 7. 廣電股份有限公司董事會秘書崗位職責 下屬公司 19. 廣電股份有限公司銷售中心總經理崗位描述 20. 廣電股份有限公司財務中心駐外財務主管崗位描述 職能部門（總部 _行政） 12. 廣電股份有限公司法律事務部經理崗位描述 14. 廣電股份有限公司人力資源部經理崗位描述 15. 廣電股份有限公司企業(yè)文化部經理崗位描述 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 71 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司總經理崗位描述 ： ：董事會 ：財務副總經理、各營業(yè)本部部長、各職能部門經理 （股份公司內部）：股份公司內部各級管理層 （股份公司外部）：有關政府機構 (包括上級主管部門 )、廣電集團、重點客戶、新聞媒體等 ： ,組織實施董事會決議 ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜 (股份公司內部 )的聘任或者解聘、報酬、獎懲 ，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象 ，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作 ： 、下屬公司總經理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報酬與獎懲權 、合同審批權、投資決策權 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 72 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司總經理崗位描述（續(xù)） ： 、 準確地了解： ① 國家有關方針 、 政策 ② 國內外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況 、 準確地掌握各業(yè)務本部的經營狀況 （ 銷售 、 成本 、 質量 、 毛利水平等 ） 以及目標利潤完成狀況 ， 以保證公司年度經營目標的實現(xiàn)處于受控狀態(tài) ， 以更好地指導各業(yè)務本部的有關工作 ， 效率及各種困難 ， 并向有關負責人提出改進現(xiàn)狀的建議 ， 要適時地相應調整公司的管理結構 “ 以人為本 ” 、 尊重人 、 理解人 、 關心人 、 激勵人的企業(yè)文化氛圍 ： 3555周歲之間 5年以上 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調能力 ， 有高度敬業(yè)精神 ： 、 每股收益 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 73 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司財務副總經理崗位描述 ： ：總經理 ：本中心直接下屬各職能主管 （ 股份公司內部 ） ：股份公司職能部門 、 各營業(yè)本部和下屬公司有關職能部門 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： ,向總經理匯報 、 合理性 ， 解決資金缺口并制定相應的籌資方案 ： 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的決定權 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 74 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司財務副總經理崗位描述 （續(xù)） ： 、 資產的安全 、 高效運行 、 有效運作 、 準確披露 、 外部財務信息及相關經濟政策的信息 （ 重大的信息必須及時匯報 ） ： ， 熟悉國家的財經政策 、 證券法律 、 結算制度等有關政策法規(guī) 2550周歲之間 5年以上 ， 從事財務管理工作 5年以上并曾在大公司擔任過財務負責人不少于 2年 、 決策 、 分析 、 協(xié)調 、 溝通及文字表達能力 ： 、 投資回報率 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 75 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司終端產品營業(yè)本部部長崗位描述 ： ：總經理 ：本部下屬各子公司總經理 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關部門 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： ， 組織實施總經理及管理委員會決議 ， 實現(xiàn)年度經營目標 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調供 、 產 、 銷關系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的決定權 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 76 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司終端產品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： ， 適時調整終端產品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 ， 并監(jiān)督落實各種提高經濟效益的方案 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于良好的工作狀態(tài) ： 30－ 55周歲之間 3年以上 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調能力 、 有敬業(yè)精神 ： 、 自由現(xiàn)金流 、 大型 OEM合作伙伴的數(shù)量 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 77 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司信息產品營業(yè)本部部長崗位描述 ： ：總經理 ：本部下屬各子公司總經理 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關部門 （ 股份公司外部 ） ：有關政府機構 ： 、 實施和協(xié)調工作 ， 實現(xiàn)年度經營目標 、 政策 ， 做好上情下達和下情上達工作 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實施情況 ， 確保各項決策有效落實 、 財 、 物等資源 ， 協(xié)調供 、 產 、 銷關系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的決定權 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 78 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司信息產品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： ， 適時調整產品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 ， 并監(jiān)督落實各種提高經濟效益的方案 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于良好的工作狀態(tài) ： 30－ 55周歲之間 3年以上 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調能力 、 有敬業(yè)精神 ： ， 自由現(xiàn)金流 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 79 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述 ： ：總經理 ：本部各下屬公司總經理 （ 股份公司內部 ） ：股份公司有關部門及各營業(yè)本部有關部門 （ 股份公司外部 ） ：有關政府部門等 ： 、 分流工作 ： 、 報酬 、 獎懲等事宜的建議權 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 80 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司多元業(yè)務本部部長崗位描述（續(xù)） ： 、 負責地處理下屬公司各類事務 ,和總經理保持良好的溝通 ,及時匯報重要的信息 ,協(xié)助他們解決問題 ， 對各企業(yè)提供全方位服務 ： ， 有多種行業(yè)經驗 25— 50周歲之間 ： 、 分流 、 安置的比例 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 81 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司技術中心主任崗位描述 ： ：總經理 ：本中心直接下屬 ：集團公司有關部門 、 股份公司有關部門及各下屬公司有關部門 ：有關政府機構 ： ， 建立公司技術創(chuàng)新體系 ， 并不斷完善 、 技術創(chuàng)新項目的評審 、 研究 、 技術標準審定及保密 、 報批及有關聯(lián)絡 、 協(xié)調事宜 ： 、 崗位調配 、 報酬 、 獎懲的建議權 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 82 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司技術中心主任崗位描述 （續(xù)） ： ， 及時調整開發(fā)策略 、 新品開發(fā)進度及質量 ： 、 信息或電子專業(yè)畢業(yè) 30－ 50周歲之間 ， 且要求有二年以上的技術管理經驗 ， 有超前意識 ， 實際操作能力強 ： 3/30/2023 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 83 廣電股份 /20230628組織設計 （ 第五稿 ） 廣電股份有限公司董事會秘書崗位描述 ： ：董事長 ： ：集團公司有關部門 、 股份公司有關部門及各下屬公司有關部門 ：有關政府機構 、 有關股東 、 新聞媒體 ： ，負責準備和提交上海證券交易所要求的文件，組織完成監(jiān)管機構布置的任務 ，列席董事會會議并作記錄，并應當在會議紀要上簽字，保證其準確性 ，制訂保密措施。 ? 初步具備熟悉資本經營的專業(yè)隊伍 ? 初步整合財務中心隊伍，針對 預算監(jiān)控、資金管理、財務分析 進行系統(tǒng)培訓。 ? 將信息技術服務公司并入信息產品營業(yè)本部對戰(zhàn)略待調整公司進行全面清理 ? 對下屬公司逐步實施財務委派制和定期輪崗制 ? 開始實施嚴格預算管理制度，預算考核按月進行 ? 結合外部審計開始對下屬公司進行每年一次的全面審計 ? 營業(yè)本部轉變?yōu)槭聵I(yè)部制 ? 終端