mbo_目標管理11-文庫吧資料
2025-03-09 15:38本頁面
【正文】 T BY OBJECTIVES 目標管理 目標的確定要符合 SMART原則： ?具體的，而且科學的（ specific） ?可衡量的，盡量量化和可描述的（ measurable） ?可達成的，起到激勵作用的（ achievable） ?相互關聯(lián)的（ relevant） ?有時間限制的（ timebound） M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 ?2023年在管理人員培訓方面要加大力度 ?希望你們部門提高團隊協(xié)作能力 ?質量不合格率，必須降低到 1% ?2023年銷售成本不得超過 50萬元 ?必須在半年內(nèi)減肥 10公斤 目標 SMART練習 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 怎么定 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 設立工作目標的七個步驟 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 HOW TO DO？ 如何實施 成功設定個人年度目標？ M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 目標設定舉例 ? 我要減肥； ? 我要發(fā)財； ? 我要學好英語。 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 大 目標小 目標更 小目 標即 時目 標 設定目標 實現(xiàn)目標 大 目 標小 目 標更 小 目 標即 時 目 標剝洋蔥圖 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 強調(diào)員工參與 ? 鼓勵員工參與制定目標是形成責任的基礎 ? 部下既了解組織的目標，又參與制定目標 ? 可使主管集中于關鍵領域 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 強調(diào)團隊合作 ?任何目標的實現(xiàn)均需依靠團隊合作 ?小目標需服從大目標 個人利益服從 組織 利益。 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 目標管理的實質 目標結構體系 +自我控制和管理 (1)強調(diào)以目標為中心的管理，建立目標結構體系 (2) 強調(diào)以人為中心的主動式管理，強調(diào)“自我控制”、“自我評估”，促使權力下放的參與式管理辦法 (3)重視成果為主，過程的監(jiān)督控制為輔 M A N A G E M E N T BY OBJECTIVES 目標管理 目標管理的意義 ? 借助目標說明公司的期望及要求 ? 通過目標分解使各級人員負起責任 ? 目標及其標準為企業(yè)考核提供依據(jù) ? 通過目標管理使上下級建立績效伙伴關系 ? 有效的目標管理是自我管理的基礎 ? 目標管理有助于把握企業(yè)的命
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