【正文】 內(nèi)部管理 ? 審訂公司財務(wù)、監(jiān)察審計方面的基本管理制度和主要業(yè)務(wù)流程 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計劃 ? 負(fù)責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)公司管理費(fèi)用開支的審簽 ? 負(fù)責(zé)對下屬管理人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 財務(wù)總監(jiān)崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作 ? 月度：主持分管部門或業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會 ? 季度：主持分管部門或業(yè)務(wù)工作檢查 ? 年度：組織上一年度工作總結(jié)與下一年度工作計劃 工作規(guī)范 ? 公司章程及公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷（財務(wù)、會計、金融及相關(guān)專業(yè)） 相關(guān)經(jīng)驗 ? 10年以上財務(wù)專業(yè)經(jīng)驗， 3年以上企業(yè)高層財務(wù)管理經(jīng)驗 知識技能 ? 對機(jī)械制造類企業(yè)有一定的了解和認(rèn)識 ? 熟練掌握國家財稅法規(guī)、金融政策 ? 具備豐富的財務(wù)、審計和資本運(yùn)營等方面管理知識 ? 熟練使用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強(qiáng) ? 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標(biāo) （年度） ? 年度工作計劃完成率 ? 公司凈資產(chǎn)收益率 ? 新增融資計劃完成率 ? 上級滿意度、下級滿意度 財務(wù)總監(jiān)崗位 B 崗位 名稱 總工程師 所屬 部門 執(zhí)行 機(jī)構(gòu) 直接 上級 總經(jīng)理 直接 下級 技術(shù)資源部部長 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司技術(shù)、質(zhì)量水平和生產(chǎn)硬件資源配置的總負(fù)責(zé)人 崗 位職 責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 主持制訂技術(shù)資源開發(fā)規(guī)劃（含技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品開發(fā)） ? 指導(dǎo)、審訂各事業(yè)部等業(yè)務(wù)單位的技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品開發(fā)計劃 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 審訂公司技術(shù)開發(fā)、質(zhì)量管理等體系的建立 ? 主持公司生產(chǎn)布局的改造和優(yōu)化 ? 主持公司重大的新產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)攻關(guān)活動 ? 協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)公司與外部聯(lián)合攻關(guān)的技術(shù)改造與產(chǎn)品開發(fā)項目 ? 公司技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品開發(fā)工作計劃的監(jiān)督執(zhí)行 內(nèi)部管理 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計劃 ? 負(fù)責(zé)職權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用開支的審簽 ? 負(fù)責(zé)對下屬管理人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 總工程師崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作 ? 月度：主持分管部門或業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會 ? 季度：主持分管部門或業(yè)務(wù)工作檢查 ? 年度：組織上一年度工作總結(jié)與下一年度工作計劃 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 本科及以上學(xué)歷 相關(guān)經(jīng)驗 ? 10年以上機(jī)械行業(yè)技術(shù)專業(yè)經(jīng)驗、 5年以上企業(yè)高層技術(shù)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗 知識技能 ? 對中小型工程機(jī)械行業(yè)有相當(dāng)把握 ? 具備豐富的企業(yè)技術(shù)管理專業(yè)知識 ? 熟練使用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強(qiáng) ? 具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標(biāo) （年度） ? 年度工作計劃完成率 ? 上級滿意度、下級滿意度 總工程師崗位 B 二、職能部門崗位說明書 行政辦公室主任崗位 人力資源部部長崗位 財金資源部部長崗位 技術(shù)資源部部長崗位 市場資源部部長崗位 監(jiān)察審計部部長崗位 崗位 名稱 行政辦公室主任 所屬 部門 行政 辦公室 直接 上級 行政副 總經(jīng)理 直接 下級 部門主管及文員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司行政辦公室的首要負(fù)責(zé)人（兼董事會秘書） 崗位職責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 組織擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和工作總結(jié) ? 根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制訂本部門的工作計劃和工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 組織擬訂公司管理模式和基本管理制度 ? 公司法人治理結(jié)構(gòu)（股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機(jī)構(gòu)）所需要的服務(wù)組織，包括差旅安排、會務(wù)組織、文件批轉(zhuǎn)、資料整理及檔案管理等 ? 審批職權(quán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)合同和費(fèi)用開支 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司決議或重大決定的執(zhí)行情況 ? 負(fù)責(zé)匯總、整理公司綜合運(yùn)營信息，協(xié)助執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行綜合協(xié)調(diào) ? 領(lǐng)導(dǎo)公司行政、法律等事務(wù)工作的正常開展 ? 負(fù)責(zé)組織公司的公關(guān)宣傳活動 內(nèi)部管理 ? 負(fù)責(zé)制訂本部門的運(yùn)作體系和基本管理制度（包括文秘、法務(wù)、檔案和公關(guān)等） ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計劃 ? 審批職權(quán)范圍內(nèi)的管理費(fèi)用開支 ? 負(fù)責(zé)對下屬工作人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 行政辦公室主任崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：組織公司運(yùn)營協(xié)調(diào)會，編寫月度工作通報 ? 季度：組織公司季度工作檢查，編寫季度總結(jié) ? 年度：組織擬訂公司年度經(jīng)營計劃與工作總結(jié)，制訂本部門的年度經(jīng)營計劃與工作總結(jié) 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷（企業(yè)管理、 經(jīng)濟(jì)管理 、法律及相關(guān)的其他專業(yè)） 相關(guān)經(jīng)驗 ? 5年以上行政管理專業(yè)經(jīng)驗， 3年以上企業(yè)中層管理經(jīng)驗 知識技能 ? 熟悉中小型機(jī)械工程行業(yè) ? 具備比較豐富的企業(yè)管理專業(yè)知識 ? 熟練使用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強(qiáng) ? 具有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標(biāo) （年度） ? 年度工作計劃完成率 ? 行政經(jīng)費(fèi)控制率 ? 部門骨干員工流失率 ? 公司滿意度（上級滿意度、下級滿意度和同級滿意度） 行政辦公室主任崗位 B 崗位 名稱 人力資源部部長 所屬 部門 人力資源部 直接 上級 行政副 總經(jīng)理 直接 下級 部門主管及文員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司人力資源部的首要負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計劃，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃 ? 制訂本部門的年度工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理體系和業(yè)務(wù)流程，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、勞動保險、人事異動及考核獎懲等 ? 組織制訂公司人力資源基本管理制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源開發(fā)和管理活動，并進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)和監(jiān)督 ? 負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的實物形態(tài)管理 ? 負(fù)責(zé)公司后勤管理工作（含食堂、宿舍和班車等） ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督公用事業(yè)部提供的后勤服務(wù) 內(nèi)部管理 ? 負(fù)責(zé)制訂本部門的運(yùn)作體系和基本管理制度 ? 審批授權(quán)范圍內(nèi)的人事安排和人才培養(yǎng)計劃 ? 審批職權(quán)范圍內(nèi)的管理費(fèi)用開支 ? 負(fù)責(zé)對下屬工作人員的授權(quán)、激勵、考核與獎懲 人力資源部部長崗位 A 崗位權(quán)限 ? 見《公司權(quán)限規(guī)定》 例行工作活動 ? 月度：審查公司月度工資報表，編寫月度工作通報 ? 季度：組織公司季度工作檢查，編寫季度總結(jié) ? 年度：制訂本部門的年度經(jīng)營計劃與工作總結(jié) 工作規(guī)范 ? 公司管理大綱 ? 公司基本管理制度和文件 任職 資格 專業(yè)教育 ? 大專及以上學(xué)歷（人力資源管理專業(yè)） 相關(guān)經(jīng)驗 ? 5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗， 3年以上中層人力資源管理經(jīng)驗 知識技能 ? 熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識和國家相關(guān)法規(guī)政策 ? 熟練使用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工具 個人素質(zhì) ? 善于學(xué)習(xí)，視野開闊，綜合分析能力強(qiáng) ? 具有較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和一定的決策能力 ? 具有良好的社會關(guān)系和公關(guān)能力 建議考核指標(biāo) （年度） ? 年度工作計劃完成率 ? 公司人均利潤增長率 ? 公司骨干員工流失率 ? 本部門骨干員工流失率 ? 公司滿意度（上級滿意度、下級滿意度和同級滿意度） 人力資源部部長崗位 B 崗位 名稱 財金資源部部長 所屬 部門 財金 資源部 直接 上級 財務(wù) 總監(jiān) 直接 下級 部門主管等文員 職系 管理職系 崗位 定位 ? 公司財金資源部的首要負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé) 規(guī)劃計劃 ? 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與經(jīng)營計劃，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃 ? 制訂本部門的年度工作總結(jié) 業(yè)務(wù)經(jīng)營 ? 負(fù)責(zé)制訂公司財金資源管理體系和業(yè)務(wù)流程，包括財務(wù)