員工發(fā)展與培訓(xùn)(中小企業(yè))-文庫(kù)吧資料
2025-03-07 14:37本頁(yè)面
【正文】 各部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，匯總各部門(mén)的培訓(xùn)需求 ?負(fù)責(zé)制定公司的中長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃及企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算 ?負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和規(guī)劃 ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)準(zhǔn)備和實(shí)施的過(guò)程監(jiān)控 ?各部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和指導(dǎo) ?對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行檢查、評(píng)估并做出報(bào)告 ?了解、掌握本部門(mén)員工的培訓(xùn)需求并進(jìn)行分析整理 ?將部門(mén)培訓(xùn)需求匯總至人力資源部 ?負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算 ?組織開(kāi)展本部門(mén)的培訓(xùn)活動(dòng) ?對(duì)員工培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行檢查、評(píng)估并做出報(bào)告 ?分析個(gè)人培訓(xùn)需求，填寫(xiě)“員工培訓(xùn)需求表” ?知曉公司和部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃 ?參與培訓(xùn)前評(píng)估 ?按照需求分析結(jié)果參加相關(guān)培訓(xùn) ?協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)后評(píng)估 需求分析 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)評(píng)估 28 Copyright 169。 2023 Wuling Motors Co., Ltd. 人力資源部組織定期評(píng)估，促進(jìn)培訓(xùn)工作的改善和提升 培訓(xùn)后即時(shí)評(píng)估 ? 在每次培訓(xùn)結(jié)束后，接受培訓(xùn)的員工填 寫(xiě)“培訓(xùn)課程評(píng)估表”，對(duì)參加的培訓(xùn)課程和實(shí)施培訓(xùn)的講師進(jìn)行評(píng)估 ? 培訓(xùn)課程評(píng)估表由人力資源部負(fù)責(zé)收集整理，并進(jìn)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析 ? 評(píng)估的統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果將用做進(jìn)行培訓(xùn)課程調(diào)整的依據(jù) ? 員工的直接經(jīng)理將定期對(duì)被培訓(xùn)員工的工作行為、技能和相關(guān)知識(shí)以及績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，從而評(píng)估培訓(xùn)的效果 ? HR培訓(xùn)主管定期與被培訓(xùn)員工的直接經(jīng)理進(jìn)行溝通，了解被培訓(xùn)員工在接受培訓(xùn)后的工作效率、業(yè)務(wù)績(jī)效等方面的改進(jìn)情況 ? HR培訓(xùn)主管應(yīng)該定期與部門(mén)總監(jiān)，經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，就針對(duì)該部門(mén)的特殊培訓(xùn)課程的設(shè)置和效果爭(zhēng)求意見(jiàn)和建議 培訓(xùn)后定期評(píng)估 26 Copyright 169。 2023 Wuling Motors Co., Ltd. 根據(jù)對(duì)象設(shè)計(jì)靈活培訓(xùn)方式 員工參與度 內(nèi)部 外部 低 高 ? 工作輪換 ? 情景模擬 ? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲 ? 案例分析 ? ?? 各種培訓(xùn)方式員工參與及 內(nèi)外結(jié)合程度不同 內(nèi)外結(jié)合度 ? 入職培訓(xùn) ? 內(nèi)部培訓(xùn)師講授 ? 部門(mén)業(yè)務(wù)介紹 ? ?? ? 拓展運(yùn)動(dòng) ? 小型外部公開(kāi)課 ? 情景模擬 ? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲 ? ?? ? 學(xué)歷教育 ? 專(zhuān)業(yè)取證 ? 短期進(jìn)修 ? 外部研討會(huì) ? ?? 管理技能類(lèi) 通用技能類(lèi) 業(yè)務(wù)知識(shí)類(lèi) 理論講解與情景模擬結(jié)合 ?情景模擬 ?案例分析 ??? 課堂教學(xué)，案例分析 ?課堂講授 ?學(xué)歷教育 /外部進(jìn)修 ??? 在職學(xué)習(xí)或集中講解和演練 ?入職培訓(xùn) ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲 ??? 培訓(xùn)內(nèi)容 適宜采用的培訓(xùn)方式 培訓(xùn)等于做飯?。纯蛻?hù)需求！ 24 Copyright 169。 2023 Wuling Motors Co., Ltd. 高級(jí)經(jīng)理 一級(jí)經(jīng)理 公司 領(lǐng)導(dǎo) 二級(jí)經(jīng)理 高級(jí)經(jīng)理在職發(fā)展培訓(xùn) 經(jīng)理人員培訓(xùn)與發(fā)展管理 高級(jí)經(jīng)理輪崗計(jì)劃 一級(jí)經(jīng)理在職發(fā)展培訓(xùn) 一級(jí)經(jīng)理輪崗計(jì)劃 二級(jí)經(jīng)理在職發(fā)展培訓(xùn) 二級(jí)經(jīng)理輪崗計(jì)劃 新任經(jīng)理培訓(xùn) 新任經(jīng)理培訓(xùn) 新任經(jīng)理團(tuán)隊(duì)融入支持 新任經(jīng)理培訓(xùn) 新任經(jīng)理團(tuán)隊(duì)融入支持 公司領(lǐng)導(dǎo)后備培訓(xùn) 公司領(lǐng)導(dǎo)任職培訓(xùn) 22 Copyright 169。 2023 Wuling Motors Co., Ltd. 培訓(xùn)內(nèi)容必須根據(jù)對(duì)象設(shè)定 財(cái)務(wù)人員培訓(xùn) ? 財(cái)務(wù)課程 ：財(cái)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)預(yù)算、投資項(xiàng)目評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)分析和管理、資本成本和資本結(jié)構(gòu)管理、兼并和控制的財(cái)務(wù)處理 ? 會(huì)計(jì)課程 ：成本核算、成本控制、成本核算、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、財(cái)務(wù)報(bào)告編制、合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制 ? 會(huì)計(jì)法律和制度 ：企業(yè)財(cái)務(wù)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法和經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、職業(yè)道德及操守 人力資源部人員 營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn) ? 營(yíng)銷(xiāo)管理 ：營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的的制定和實(shí)施，目標(biāo)市場(chǎng)定位，銷(xiāo)售隊(duì)伍的建設(shè)和管理，直復(fù)營(yíng)銷(xiāo)，服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)，客戶(hù)關(guān)系管理知識(shí) ? 銷(xiāo)售管理 ：有效的溝通和推銷(xiāo)能力，新客戶(hù)拓展能力，對(duì)市場(chǎng)有效的分析和把握能力，對(duì)自身和競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)品和服務(wù)了解 ? 市場(chǎng)策劃 ：市場(chǎng)調(diào)研計(jì)劃制定和實(shí)施，市場(chǎng)策劃和組織，企業(yè)品牌建設(shè)和宣傳、公司廣告
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1