企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴管理-文庫吧資料
2025-03-04 18:06本頁面
【正文】 、變革的環(huán)境和變革的社會，來推動員工形成變革的行為和變革的思想，并創(chuàng)造出變革的技術(shù)、變革的產(chǎn)品和變革的企業(yè)。通過組織扁平化、充分受權(quán)、系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化等方式，使企業(yè)更加面向市場，關(guān)注客戶，更有信心迎接挑戰(zhàn)?？梢酝ㄟ^倡導(dǎo)藝術(shù)與團隊合作來建立融洽的上下級關(guān)系及同事關(guān)系；通過企業(yè)文化建設(shè)來增強凝聚力和向心力；此外還包括尊重個人，以人為本、逐步改善辦公條件等。企業(yè)中，常見的激勵手段有：績效管理體系、薪酬福利體系和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。人力資源總監(jiān)的一個重職責就是提供機會，比如，通過技能培訓(xùn)、在崗實踐、職位晉升或輪換充分授權(quán)等，給予員工充分展示的機會，來提高員工績效和企業(yè)績效。對于員工個人，可以通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式，培養(yǎng)學(xué)習型員工；對于團隊，可以通過組織溝通、知識分享，來創(chuàng)建協(xié)作型團隊；對于企業(yè)，可通過制度創(chuàng)新、知識管理，來創(chuàng)建學(xué)習企業(yè)。我們的任務(wù)就是要在順應(yīng)人性的基礎(chǔ)上，通過法律手段和道德手段，懲惡揚善，營造和諧的人際關(guān)系和公正的社會環(huán)境。修養(yǎng)是積善的過程，要積小善成大善，只要在平時不間斷地培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)，就能成為道德高尚的人。 21世紀人類社會發(fā)展的趨勢 請思考： 21世紀人類社會發(fā)展的趨勢告訴我們： ? 以人為本，是人類社會發(fā)展的永恒的主題 ? 維護和崇尚人的價值和尊嚴是人類社會發(fā)展的核心 ? 21世紀是人的權(quán)利不斷提升的世紀 我要成為一個怎樣的人？！ ? 成為一個成功的人、高尚的人，是我們的權(quán)利，也是我們的義務(wù)。 21世紀人類社會發(fā)展的趨勢 ? 生態(tài)環(huán)境優(yōu)先化： 20世紀人類在科技領(lǐng)域取得了巨大的成就，但是在生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域卻付出了沉重的代價。 21世紀人類社會發(fā)展的趨勢 ? 文化多元化：古往今來，封閉的文化必然導(dǎo)致社會的停滯和退化，開放的文化必然促進社會的繁榮和進步。市場經(jīng)濟和民主政治之間的關(guān)系，正是經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑的關(guān)系，相互依賴，相互作用，因為兩者具有共同的基礎(chǔ)，即自由選擇和公平競爭。 21世紀人類社會發(fā)展的趨勢 ? 經(jīng)濟市場化：在經(jīng)歷了困難和曲折之后，我們相信， 21實際人類將不斷健全市場秩序，把市場原則和誠信原則更好的結(jié)合起來。因此，人的現(xiàn)代化高于物的現(xiàn)代化，人口高素質(zhì)化是推動 21世紀一
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