培訓(xùn)應(yīng)成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴-文庫吧資料
2025-03-09 06:46本頁面
【正文】 力、煙草）； ?人均萬元的年培訓(xùn)經(jīng)費； ? 五十萬元一個培訓(xùn)班； ?一個企業(yè) 青年技術(shù)骨干培訓(xùn)費用超億元（大眾、華宏）。 注意培訓(xùn)深度，注重實踐性，以單科為主，要求明確。 培訓(xùn)目的性強(qiáng)，重培訓(xùn)效果的有效性，柔性管理效果明顯。 教育與培訓(xùn)的區(qū)別 舉辦時間 教學(xué)方法 舉辦目的 主題范圍 教材深度 場所 經(jīng)費 學(xué)員年齡 產(chǎn)生作用 形成價值 要求效果 師資特性 產(chǎn)生效益 舉辦目標(biāo) 教育 培訓(xùn) 四、終身教育、不斷創(chuàng)新。 ? 2 、發(fā)掘?qū)W員的潛能 要善于把成人固有的知識“盤活變現(xiàn)” ,在培訓(xùn)中采用：管理制度、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法“三重激勵”。 發(fā)展人才 獲 取人才 激勵人才 使用人才 職業(yè)安全 人才規(guī)劃 與健康管理 其他激勵 崗位標(biāo)準(zhǔn)與 措施 職位分析 薪酬 招聘 管理 調(diào)配 績效 培訓(xùn) 管理 咨詢 人 力 開 資 發(fā) 源 管 理 企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo) ? ? ? 輸 出 培訓(xùn)、意識和能力 作為資源管理的一部分 管理職責(zé) 資源管理 測量、分
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