xx企業(yè)文化建設(shè)咨詢項(xiàng)目建議書(shū)(ppt26)-文庫(kù)吧資料
2025-03-03 20:33本頁(yè)面
【正文】 理念一但確立，公司的一切行為 都必須遵循其核心價(jià)值，并在關(guān)鍵時(shí)刻企業(yè)能為核心價(jià)值觀賦予新 的意義。 變革企業(yè)文化觀 企業(yè)文化不是萬(wàn)能的，可以為企業(yè)解決任何問(wèn)題。 變革戰(zhàn)略觀 優(yōu)秀的企業(yè)文化所要指導(dǎo)的不是一個(gè)企業(yè)圍繞一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)苦苦掙 扎，企業(yè)的最佳行為應(yīng)是來(lái)自嘗試錯(cuò)誤和機(jī)會(huì)后而保留的最后可行 性的項(xiàng)目。對(duì)于真正優(yōu)秀的人才，如果無(wú)法用企業(yè)文化去吸引，企業(yè)鼓勵(lì)他自己創(chuàng)業(yè)。 變革管理 真正優(yōu)秀的企業(yè)文化不是只需要一個(gè)眼光遠(yuǎn)大魅力無(wú)窮的領(lǐng)導(dǎo)者，而是需要他們專心致志地為企業(yè)建構(gòu)一種大而持久的制度，不是讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)達(dá)成某種預(yù)期的結(jié)果，而是讓企業(yè)找到達(dá)成預(yù)期結(jié)果的方法。 三、企業(yè)文化與組織變革 企業(yè)文化是觀念知識(shí)與組織知識(shí)合成的知識(shí)系統(tǒng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件 下組織變革與管理變革是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的必然選擇，組織變革 與管理變革主要體現(xiàn)在： 變革思想 優(yōu)秀的企業(yè)文化不是偉大的思想或響亮的口號(hào)，而是持之以恒的實(shí)踐精神。這些價(jià)值伴隨企業(yè)的發(fā)展變遷和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成敗考驗(yàn)，日積月累沉淀為企業(yè)文化，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)凝聚力和活力的源泉。如果我們把優(yōu)質(zhì)品牌形象比作“常青樹(shù)”，企業(yè)文化則恰似種植“常青樹(shù)”的土壤，核心競(jìng)爭(zhēng)力則是土壤中的特殊養(yǎng)分。 三、企業(yè)文化與企業(yè)品牌 ◎ 企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中逐步積累、形成的靈魂，是任何其他企業(yè)無(wú)法模仿的，其獨(dú)特性和排它性，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素；而品牌形象則是企業(yè)文化的外在體現(xiàn)，品牌競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在市場(chǎng)上的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的物化表現(xiàn)，品牌的競(jìng)爭(zhēng)力決定著企業(yè)未來(lái)的盈利能力。民營(yíng)企業(yè)文化多元化特征表現(xiàn)為：文化的多元化與紊亂化結(jié)合，使亞文化之間互相排斥、矛盾、抵制，難以形成合力，降低了企業(yè)的凝聚力；即使是成功的民營(yíng)企業(yè)家的個(gè)人唯意志文化占居主導(dǎo)，實(shí)質(zhì)上也難真正駕御形形色色的亞文化。民營(yíng)企業(yè)因?yàn)樽园l(fā)形成的企業(yè)文化不可避免帶有復(fù)雜的多元性。而真正實(shí)行的則是老板長(zhǎng)期自發(fā)形成的價(jià)值理念，它們的推行和對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的主宰，大大地降低了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平?，F(xiàn)有的貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià) 值理念，許多是長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中自發(fā)地?zé)o意識(shí)積累形成的，帶有濃厚的經(jīng)驗(yàn)主義色彩，零碎而且不穩(wěn)定。 二、 企業(yè)文化的整體結(jié)構(gòu) 理念文化 行為文化 企業(yè)文化結(jié)構(gòu) 視覺(jué)文化 制度規(guī)范 經(jīng)理人自律 團(tuán)隊(duì)行為 企業(yè) VI形象 企業(yè)使命 企業(yè)價(jià)值觀 人才理念 經(jīng)營(yíng)理念 管理理念 合作理念 企業(yè)形象推廣 二、 新興民營(yíng)企業(yè)塑造企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)要求 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善對(duì)民營(yíng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生的文化建設(shè)要求 根據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)表的《 1978— 1998中國(guó)民營(yíng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的自然淘汰率相當(dāng)高，從改革開(kāi)放至今，能夠存活下來(lái)的只占總數(shù)的 20％一 30％，民營(yíng)企業(yè)遠(yuǎn)未成熟，真正具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的企業(yè)數(shù)量有限，需要一番脫胎換骨的改造； 現(xiàn)代企業(yè)制度形成與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的要求 民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，主要包括理念和制度兩個(gè)方面。 定義 ： 核心構(gòu)成為企業(yè)的 VI形象。企 業(yè)文化是企業(yè)做事的方式，是企業(yè)對(duì)是非的定義， 是企業(yè)對(duì)成功標(biāo)準(zhǔn)的定義，是企業(yè)價(jià)值觀在經(jīng)營(yíng)管 理行為中的體現(xiàn)； （沃爾瑪?shù)膯T工早會(huì)和微笑案例、麥當(dāng)勞的店面與促銷活動(dòng)案例） 二、 企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的相互關(guān)系 我們對(duì) 1960年以來(lái)的全球 500強(qiáng)的變化與進(jìn)入 500強(qiáng)的公 司企業(yè)文化的關(guān)系分析所得出的基本結(jié)論是： 結(jié)論之一： 以人為本、服務(wù)社會(huì)是世界 500強(qiáng)企業(yè)文化的共識(shí)和內(nèi)核 結(jié)論之二： 能否建立起支持技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的企業(yè) 文化，是 500強(qiáng)公司名錄上變化不定根本原因 結(jié)論之三： 能否建立起適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化是今后 500強(qiáng)的關(guān)鍵 二、 企業(yè)文化構(gòu)成層次分析 物質(zhì)文化 行為文化 制度文化 企業(yè)精神 物質(zhì)文化：有形產(chǎn)品或無(wú)形服務(wù)；企業(yè)技術(shù)裝備；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所環(huán)境； 行為文化：企業(yè)家行為；企業(yè)管理層行為；企業(yè)員工群體行為； 制度文化：企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)；企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與規(guī)范；企業(yè)管理制度； 企業(yè)精神：企業(yè)使命；企業(yè)價(jià)值觀；管理理念；經(jīng)營(yíng)理念；服務(wù)理念； 人才理念； 二、 企業(yè)文化的整體結(jié)構(gòu) 理念文化 行為文化 企業(yè)文
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