煙草企業(yè)薪酬誤區(qū)與崗位價值評估-文庫吧資料
2025-03-02 22:00本頁面
【正文】 課程時間：課程時間： 12小時小時賈長松是誰？? 北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓師、咨詢師? 多家高校 EMBA班特約講師? 全國 MINIMBA教育專業(yè)講師? 北京六君橋海淀培訓中心、鄭州六君橋、長沙六君橋總策劃? 曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國世紀創(chuàng)為投資集團公司 HR、 北京金露副總經(jīng)理? 139371001 0105191191授課課程? 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理? 高效團隊建設? 從優(yōu)秀到卓越企業(yè)教練技術? 領導力修練法 術道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團隊、領團隊、領導、激勵導、激勵的藝術的藝術制度、機制度、機制、管理制、管理的科學的科學中國的企業(yè)家? 道與術上具備優(yōu)勢? 但在法的運用上欠缺? 西方跨國公司之所以成功，與上百年的發(fā)展關系外，最重要的是對制度與機制建設的精、細、深有重大關系，西方跨國公司與中國企業(yè)競爭的根本性武器不是產(chǎn)品本身，而是管理機制的建設與執(zhí)行上企業(yè)家應具備的知識中? 人力資源開發(fā)能力? 決策能力? 風險承擔能力? 合作力? 人格吸引力崗位說明書新組織結構圖用人所長內(nèi)部流動職業(yè)生涯人員選聘人資規(guī)劃量化后 :績效考核KPI\記分卡 \360績效薪酬晉升績效后的培訓反饋與修改目標組織機構工作情況工作分析崗位量值薪酬定價薪酬策略內(nèi)部公平外部競爭力崗位薪酬約定工資年功工資技能薪酬薪酬結果薪酬體系崗價評價(評價 ,因素 )為什么要實行薪酬設計? 實現(xiàn)目標? 尊重人性 人的三性：貪婪性 懶惰性 好色性課程基本情況? 薪酬的基本情況與企業(yè)需求? 工作分析與崗位設計? 崗位價值評估? 員工評估與定位? 薪酬調(diào)查與定位? 薪酬結構設計? 薪酬系統(tǒng)的實施? 薪酬的管理制度第一章：薪酬的基本情況薪酬由經(jīng)濟性和非經(jīng)濟性報酬兩部分組成薪酬薪酬非經(jīng)濟性薪酬非經(jīng)濟性薪酬經(jīng)濟性薪酬經(jīng)濟性薪酬直接的直接的 間接的間接的 工作工作其他其他 其它其它企業(yè)企業(yè)基本工資基本工資加班工資加班工資獎金獎金津貼津貼期權股票期權股票獎品等獎品等公共福利公共福利保險計劃保險計劃退休計劃退休計劃培訓培訓住房住房餐飲等餐飲等有興趣的有興趣的工作工作挑戰(zhàn)性挑戰(zhàn)性責任感責任感成就感成就感等等社會地位社會地位個人成長個人成長個人價值個人價值的實現(xiàn)等的實現(xiàn)等友誼友誼關懷關懷工作環(huán)境工作環(huán)境便利的便利的條件等條件等有薪假期有薪假期休息日休息日病事假病事假等等薪酬是企業(yè)總成本的重要組成部分?企業(yè)工資一般成本占企業(yè)總成本的 30%以上?薪酬能帶來預期收益?能激勵員工?能吸引優(yōu)秀人才優(yōu)秀的薪酬系統(tǒng)? 對內(nèi)的激勵性?
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