用友vs金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略課件-文庫(kù)吧資料
2025-03-02 10:55本頁(yè)面
【正文】 VS金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略? 五、產(chǎn)品體系、產(chǎn)品發(fā)展 PK用友 VS金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略U9 應(yīng)用模式? 五、產(chǎn)品體系、產(chǎn)品發(fā)展 PK用友 VS金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略? 五、產(chǎn)品體系、產(chǎn)品發(fā)展 PK? 電子商務(wù)產(chǎn)品線對(duì)比用友 VS金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略產(chǎn)品概況：客戶(hù)應(yīng)用：ERP中都有電子商務(wù)（客戶(hù)門(mén)戶(hù)、供應(yīng)商門(mén)戶(hù)）模塊眾多 ERP客戶(hù)都已啟用無(wú)PK:完整 ,成熟的 Solution,滿(mǎn)足客戶(hù) 長(zhǎng)遠(yuǎn) 需求制造業(yè) HR解決方案優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)分析之人事管理優(yōu)勢(shì)對(duì)比一：靈活的系統(tǒng)架構(gòu)支持構(gòu)建新的人事事務(wù)J 支持在系統(tǒng)中自定義新的人事業(yè)務(wù)和設(shè)計(jì)錄入單據(jù)模版（如標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品中未提供獎(jiǎng)懲管理功能，可以使用系統(tǒng)工具設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲管理業(yè)務(wù)）持持支持自定義人事業(yè)務(wù) ,設(shè)計(jì)單據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)單據(jù)錄入界面優(yōu)勢(shì)對(duì)比二：專(zhuān)業(yè)的人事合同解決方案J 針對(duì)新勞動(dòng)合同法優(yōu)化勞動(dòng)合同業(yè)務(wù)，預(yù)置常用的預(yù)警、模版和報(bào)表支持自定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金計(jì)算公式內(nèi)置新勞動(dòng)合同法工資福利、工作地點(diǎn)等條款，支持?jǐn)U展項(xiàng)目預(yù)置勞動(dòng)合同書(shū)模版，支持打印員工的勞動(dòng)合同書(shū)預(yù)置各類(lèi)合同通知模版，支持發(fā)送簽定、續(xù)簽、解除合同通知人員模式支持合同的初簽合同模式支持續(xù)簽、變更、解除和終止操作。? 三、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、實(shí)力保障 PK? 團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性對(duì)比用友 VS金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略人才引進(jìn)：人員流動(dòng)：僅 2023年引進(jìn) SAP、 ORACLE等行業(yè)精英達(dá) 200多人5年以上員工占 50%以上從成立之初，核心研發(fā)人員已出現(xiàn)自立門(mén)戶(hù)狀況員工流失率高PK? 四、管理能力、服務(wù)體系 PK? 全國(guó)服務(wù)體系對(duì)比用友 VS金蝶競(jìng)爭(zhēng)策略服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：售后服務(wù)：聯(lián)保服務(wù)：服務(wù)管理：全國(guó) 75家分公司， 80家客服中心， 150家培訓(xùn)教育中心、 2023多家伙伴、 3000名服務(wù)專(zhuān)家服務(wù)能力強(qiáng)全國(guó)聯(lián)保服務(wù)，完全本地化的貼身服務(wù)制度化、移動(dòng)化服務(wù)管理39家分支機(jī)構(gòu)， 2023余家咨詢(xún)、實(shí)施服務(wù)、分銷(xiāo)等合作伙伴服務(wù)能力較用友比弱僅基本保證本地化服務(wù)熱線、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)及遠(yuǎn)程等服務(wù)方式PK? 四、 管理能力、服務(wù)體系 PK
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