就業(yè)促進(jìn)制度-文庫吧資料
2025-02-27 15:02本頁面
【正文】 四、 特殊情況下的工資 特殊情況下的工資是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可從勞動(dòng)者本人的工資重扣除。鞋廠則認(rèn)為，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止 1120元，因而拒絕增加工資。鞋廠規(guī)定，包食包住，月工資 1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 ? ④處于非帶薪休假期間的人員，如事假等。 ? ②企業(yè)下崗待工人員。 ? 注意：簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，在合同期內(nèi)沒有工作的情況下，勞務(wù)派遣單位需要支付最低工資。 勞動(dòng)者依法 享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng) 最低工資組成的 除外項(xiàng)目 ：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 工資分配的原則 ? 按勞分配 ? 同工同酬原則 ? 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平 ? 宏觀調(diào)控原則 三、最低工資制度 （一）概念 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? (十三 )支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼 。 ? (十一 )因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi) 。 ? (九 )對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息 (包括股金分紅 )和利息 。 ? (七 )對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用 。 ? (五 )稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬 。 ? (三 )有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 。 不列入工資總額的項(xiàng)目 ? (一 )根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金 。 包括國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、探親假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 是指對(duì)于勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事勞動(dòng)而依法支付的工資。 補(bǔ)充津貼類型分類 ? 津貼可分為： ? （ 1）為補(bǔ)償職工額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼，如高空津貼、 高溫津貼 、夜班津貼； ? （ 2）為保障職工身體健康而建立的津貼，如有毒有害崗位津貼，林區(qū)、高原、水下工作津貼等； ? （ 3）為補(bǔ)償職工生活費(fèi)額外支出而建立的津貼，如外勤工作津貼、鐵路乘務(wù)津貼； ? （ 4）為保障職工的實(shí)際生活水平而建立的津貼，如主要副食品價(jià)格補(bǔ)貼； ? （ 5）為補(bǔ)償職工的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，如對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和科技人員的政府特殊津貼。 補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。一般根據(jù)企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的規(guī)定支付。 ? 獎(jiǎng)金。 按照勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。 ?提問：日工資、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？ 優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單易行，適用面廣； 缺點(diǎn)：未與勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。 按照單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分，是工薪勞動(dòng)者的基本生活來源。勞動(dòng)者在申請(qǐng)書中應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)；勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理；人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；人民法院經(jīng)審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動(dòng)者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出 調(diào)解 、仲裁或者起訴。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ? 勞動(dòng)合同法第八十五條 ? 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1