煙草行業(yè)績效考評培訓(xùn)資料-文庫吧資料
2025-02-26 20:25本頁面
【正文】 2023/3/13 21 考評面談 ? 引入 :當前考核的動向與趨勢 : ? 1.“能力開發(fā)型”取代“記分查核型” ? (由現(xiàn)在看將來與由現(xiàn)在斷過去 ) ? 2.“雙向溝通”取代“主管中心型” ? (只知其然 ,不知其所以然 。小曾非常感謝并向志勇表達了感激之情。 由于公司的報酬制度是與業(yè)績評價緊密掛鉤的 ， 所以除了正常的生活補貼提高之外 ， 小曾有資格得到１０％ 的依據(jù)績效提薪 。 志勇決定自己將盡可能地幫助小曾 。小曾已經(jīng)借了很多貸款，他對于自己的整個狀況感到非常沮喪和難 過。小曾的妻子已經(jīng)病了很久，并且醫(yī)療費很高。志勇是一位隨和的人，他總是盡個人所能幫助他的員工，如果一位工人在發(fā)薪之前需要一小筆資金，他將毫不遲疑地掏盡自己的口袋。 2. 打印書信、報告 ? 3. 打電話與接電話 4. 安排會晤 ? 5. 拆封並整理來信 6. 整理通報及公文檔案 ? 7. 安排出差事宜 8. 整理個人秘密檔案 工作要項 ? 2. 打字 3. 電話 4. 訪客 ? 6. 檔案 2023/3/13 6 工作要項 ? 工作要項 績效標準 ? : 完整敘述表達意思 , 80% 的 語句一樣 ? : ,每分鐘打字 60個 以上 ? 2023/3/13 7 職務(wù)說明書 (崗位描述 ) 部門 : 職務(wù) 上級主管 下屬 工作概要 職責(zé) 權(quán)限 資格要求 2023/3/13 8 職務(wù)說明書 (崗位描述 ) 姓名 林玉變 職務(wù) 單位 人資會 編號 主管 陳征 項目 類別 工作內(nèi)容 工作依據(jù) 權(quán)責(zé) 時限 表單名稱 管制基準 備注 名稱 分送單位 1. 對員工執(zhí)行考勤稽核 依考勤卡 簽核 每月8號前完成 稽 核 表 各部門 按時審核無誤 2023/3/13 9 工作目標 好立人力資源委員會 7月份培訓(xùn)工作目標 ? 5樓車間干部舉行 2次內(nèi)培 , 提高業(yè)績評估水平 ? 4名彩繪干
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