機(jī)關(guān)事業(yè)單位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-02-25 15:39本頁面
【正文】 第三小節(jié)：宏景軟件賣點(diǎn) P21 賣點(diǎn) 日常人事業(yè)務(wù)管理，包括報(bào)表統(tǒng)計(jì)（自動(dòng)年報(bào)等）、常見登記表、履歷表的自動(dòng)生成及打印輸出，日常統(tǒng)計(jì)、花名冊、日常工作信息的查詢（如：預(yù)警退休、處級干部名冊等） 工資變動(dòng)管理：對工資進(jìn)行調(diào)整及套改，含晉級、晉檔、退休等。 舉例：某醫(yī)院，某人既是院長，又是主治醫(yī)師。 既從事行政管理，又從事專業(yè)技術(shù)管理。 事業(yè)單位工資待遇嚴(yán)格按 2023年 7月實(shí)行的事業(yè)單位工資改革制度。 【詳細(xì)見相關(guān)培訓(xùn)文檔】 公務(wù)員的日常工資變動(dòng)包括： 確定工資、轉(zhuǎn)正定級、年度升檔、職務(wù)晉升、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、工資套改、退休等，這些工作都可有軟件輕松高效的完成。 根據(jù)職務(wù)屬性（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）和職務(wù)層次確定職務(wù)工資；根據(jù)工資級別和工資檔次確定級別工資。 如果連續(xù)兩年不稱職，將予以辭退。 P13 公務(wù)員管理（ 3）試用與考核 公務(wù)員新參加工作或晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度； 新參加工作試用期工資與學(xué)歷有關(guān)； 公務(wù)員定期考核一般指的是年度考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。 公務(wù)員晉升職務(wù)，必須符合一定的條件，如：副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須 在副科級工作崗位工作滿 3年，且此 3年年度考核結(jié)果為優(yōu)秀或稱職 ，才有晉升的預(yù)備資格。 P12 公務(wù)員管理（ 2）職務(wù)任免與晉升 公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制，領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)為任期制； 公務(wù)員任職必須在規(guī)定的 編制限額和職數(shù) 內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的 職位空缺 ； 公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng) 逐級晉升 。 職務(wù)與級別，是確定公務(wù)員的工資及其他待遇的依據(jù)。例如： 北京市地方稅務(wù)局，單位級別為局級單位，所以，北京市地方稅務(wù)局局長和黨委書記的職務(wù)級別均為正局級，各處室部門負(fù)責(zé)人的職務(wù)級別為正處級，如人事處處長、財(cái)務(wù)處處長、辦公室主任等。 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括：巡視員（ 正局級 ）、副巡視員（ 副局級 ）、調(diào)研員（ 正處級 ）、副調(diào)研員（ 副處級 ）、主任科員（ 正科級 ）、副主任科員（ 副科級 ）、科員、辦事員。 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。 P9 公務(wù)員管理（ 1）職務(wù)與級別
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