用友u8人力資源軟件產(chǎn)品培訓課件-文庫吧資料
2025-02-24 13:13本頁面
【正文】 ，發(fā)送出去。增加項目216。補償金計算公式216。216。修改項目基礎(chǔ)設(shè)置－其他合同設(shè)置其他合同中預置了保密協(xié)議、培訓協(xié)議、崗位協(xié)議，可以增加其他相關(guān)協(xié)議或勞動合同外的輔助合同。合同范本216。補償期限計算公式216。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償人事合同產(chǎn)品概述? 對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種協(xié)議進行管理 ? 勞動爭議事件處理情況的記錄、查詢 主要業(yè)務流程基礎(chǔ)設(shè)置－勞動合同設(shè)置系統(tǒng)預置了五種勞動合同類型，不允許新增或刪除對勞動合同主集所包含的合同項目進行增加、修改，定義補償期限、補償金額計算公式對勞動合同各類型定義相應的合同范本。個人所得稅年度匯總查詢個人所得稅年度匯總查詢l在自助中可以查看員工自己的年度薪資l可查詢本年度已月結(jié)的各月份的所有個稅繳交的匯總l如有上年薪資數(shù)據(jù)，則在員工自助可查看上年匯總，以滿足員工收入超 12萬須申報個人所得稅的要求?Unit 1 人事管理?Unit 2 薪資管理?Unit 3 人事合同管理?Unit 4 招聘管理?Unit 5 培訓管理總體課程安排總體課程安排人事合同管理 規(guī)范企業(yè)用工 ,控制用工風險人事合同管理 — 業(yè)務概述試用期規(guī)定? 3個月以下無試用期? 3個月 1年，試用期不超過 1個月? 1年 3年，試用期不超過 2個月? 3年以上，試用期不超過 6個月公司解除 /終止 勞動合同補償標準?按勞動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準 .2. 套打模版保存到服務器上，并在所有客戶端共享。 工資套打支持多模版，可設(shè)計美觀的工資套打格式工資套打支持多模版，可設(shè)計美觀的工資套打格式1. 套打模版可設(shè)置適用的人員范圍，也就是說可根據(jù)人員的部門及人員類別自動匹配套打模版。 個稅申報模版預置，允許自定義申報表模版?zhèn)€稅申報模版預置，允許自定義申報表模版增加個人信息登記表、扣繳個人所得稅報表和扣繳匯總表三種類型，支持按地區(qū)設(shè)置個人所得稅報表，解決不同地區(qū)申報格式差異問題。日期計算工齡工資等等。如根據(jù)績效考核得分核算工資時，需要從人力資源系統(tǒng)獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。2. 除系 統(tǒng)預 置的個人所得稅 報 表模版外，系 統(tǒng) 允 許客 戶 新建個人所得稅 報 表模版，并 設(shè) 置 欄 目及其數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù) 項 目分四 類 ：系 統(tǒng)項 目（如 應納 稅所得 額 、稅率、 費 用扣除 標 準等）、人 員 基本信息、工 資項 目及人 員 附加信息。1. 員 工可通 過 自助系 統(tǒng)查 看年度收入及 納 稅情況，以便自行申 報 個人所得稅。薪資管理薪資管理 —— 勞務稅勞務稅?勞務稅稅率表設(shè)置 增加工資項目應稅工資（數(shù)字，其他），設(shè)置公式如下， 應納稅所得額 =iff(勞務工資 800,0,iff(勞務工資 4000, 勞務工資 800, 勞務工資 *)) 納稅基數(shù) =0新增功能新增功能216。元的部分，加征十成。的稅率。? 勞務稅扣稅規(guī)定：勞務稅扣稅規(guī)定：勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足勞務報酬所得的應納稅所得額為：每次勞務報酬收入不足 4000元的，用收入減去元的，用收入減去 800元的費用；每次勞務報酬收入超過元的費用；每次勞務報酬收入超過 4000元的，用收入減去收入額的元的，用收入減去收入額的 20%。 勞務報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法勞務報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。實發(fā)合計 =應發(fā)合計 各減項之和 代扣稅 (包括一次性獎金應納稅額 )薪資管理薪資管理 —— 勞務稅勞務稅216。如發(fā)放年終一次性獎金的當月，扣繳所得稅的工資項目低于費用扣除額，一次性獎金應納稅額 =（全年一次性獎金 （費用扣除額 應稅工資）） *適用稅率 速算扣除數(shù)。一次性獎金應納稅額 =全年一次性獎金 *適用稅率 速算扣除數(shù)。先將員工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以 12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 系統(tǒng)預置 “ 年終獎 ”“ 年終獎代扣（付）稅 ” 工資項目，不需要手工增加設(shè)置，選擇 “ 不扣稅 ” 、 “ 代扣稅 ” 、 “ 代付稅 ”216。第一步：計算含稅收入含稅收入 =(不含稅收入 費用扣除標準 速算扣除數(shù) )247。增加應稅工資項目、增加應稅工資項目月度工資、年終獎、月度工資、年終獎扣稅方式扣稅方式代扣稅、代付稅稅、代扣稅、代付稅稅率表率表工資代付稅算法 :代付稅取得的是不含稅收入，個人所得稅由單位承擔?？鄱惡嫌嫶鄱惔抖惞べY代扣稅年終獎代扣稅工資代付稅年終獎代付稅根據(jù)不同扣稅方式生成相應的一系列預置項目薪資管理薪資管理 個人所得稅個人所得稅扣稅設(shè)置扣稅設(shè)置，新增 “ 代付稅 ” 稅率表。薪資管理薪資管理 —— 個人所得稅個人所得稅216。代付稅：個人所得稅由企業(yè)負擔，不需要從工資中扣除個人所得稅。薪資管理 業(yè)務處理薪資管理 審核控制? 工資發(fā)放增加審核過程控制? 支持制造業(yè)車間管理模式，分車間錄入，數(shù)據(jù)審核后不允許修改薪資管理薪資管理 —— 個人所得稅個人所得稅21
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