服裝行業(yè)薪資水準(zhǔn)與薪資結(jié)構(gòu)-文庫(kù)吧資料
2025-02-21 18:48本頁(yè)面
【正文】 HRM09 2 ? 薪酬 (Compensation)的類型 – 直接財(cái)務(wù)給付 – 間接財(cái)務(wù)給付 ? 給付的基礎(chǔ) – 工作時(shí)數(shù) :工資 (wage)及薪資 (salary) – 工作績(jī)效 :論件計(jì)酬 (piecework) ? 決定薪資的基本要素 – 法律、公司薪資政策、公平性、工會(huì) 薪酬的基本觀念 HRM09 3 非財(cái)務(wù)酬償系統(tǒng) ? 內(nèi)生激勵(lì)因素 – 參與決策、更多裁量權(quán)、更大的責(zé)任及職責(zé) – 有意義的工作 – 成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)、工作多樣化 ? 榮譽(yù)性的報(bào)酬 – 辦公室的裝潢 – 較佳的工作指派 – 較自由的時(shí)間限制 – 汽車及停車位 – 名片頭銜、私人秘書 HRM09 4 酬 償 給 付 基 礎(chǔ) 的 意 義 與 類 別 ? 包括本薪與績(jī)效薪資兩部分 ? 職務(wù)本位 (job based) – 嚴(yán)格的工作分析與工作評(píng)價(jià)結(jié)果、計(jì)時(shí)工資 ? 個(gè)人本位 (personbased) – 技能、年資、教育（專業(yè)層級(jí)）薪資制度等 ? 產(chǎn)出 /績(jī)效本位 (output/performance based) – 計(jì)件制、傭金、成果分享、提案獎(jiǎng)金等 HRM09 5 薪 資 給 付 的 控 制 效 果 ? 控制機(jī)制：輸入控制、過(guò)程控制、輸出控制 ? 績(jī)效本位：輸出控制 – 量化的績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效與獎(jiǎng)酬間密切連結(jié) ? 職務(wù)本位：過(guò)程控制 – 組織層級(jí)間的行為表現(xiàn) ? 技能本位：輸入控制 – 提供有效誘因激勵(lì)員工學(xué)習(xí) HRM09 6 薪資水準(zhǔn)與薪資結(jié)構(gòu) ? 薪資水準(zhǔn)是組織內(nèi)工作的平均薪資 ? 薪資結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)工作的相對(duì)薪資 A工作 B工作 ＄ 40,000 ＄ 60,000 ＄ 45,000 ＄ 55,000 HRM09 7 薪資結(jié)構(gòu)及其影響 薪 資 水 準(zhǔn) 薪資 結(jié) 構(gòu) 管理工具 市場(chǎng)調(diào)查 工作評(píng)價(jià) 比較重點(diǎn) 外部 內(nèi)部 影響 ─外部移動(dòng) ─內(nèi)部移動(dòng) (員工吸引 /留任 ) (升遷、轉(zhuǎn)調(diào) ) ─勞動(dòng)成本 ─員工間合作 ─員工態(tài)度 ─員工態(tài)度 HRM09 8 員工薪資的公平考量 ? 外部薪資比較的公平 – 其它組織從事相同工作所得到的薪資和目前組織的差別 ? 內(nèi)部薪資比較的公平 – 在相同的組織中，從事不同工作的員工的薪資差異 ? 員工薪資比較的公平 – 相同工作、不同表現(xiàn)的員工的薪資差異 HRM09 9 發(fā)展薪資水準(zhǔn) ? 產(chǎn)品巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng) – 組織內(nèi)部的勞工成本太高，將會(huì)直接反映在產(chǎn)品售價(jià)上，而在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上則居于劣勢(shì) – 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是勞工成本及薪資的上限 ? 勞工巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng) – 如果組織在勞工市場(chǎng)不具競(jìng)爭(zhēng)力（薪資不夠誘人），那么它也將喪失對(duì)員工的吸引力 – 勞工競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)是薪資水準(zhǔn)的下限 HRM09 10 進(jìn) 行 薪 資 調(diào) 查 目的 作為工作價(jià)值的基準(zhǔn) 方式 尋找代表性
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