招聘面試常見(jiàn)錯(cuò)誤-文庫(kù)吧資料
2025-02-21 07:22本頁(yè)面
【正文】 而不用人去比人。 建議： 比 照 招 聘 當(dāng)一個(gè)職員離職的時(shí)候，人們常會(huì)比照著招一個(gè)跟這個(gè)人差不 多而沒(méi)有他那些缺點(diǎn)的人，這叫 反映性方法 。但是從上班 的第一天起，你就要想辦法激勵(lì)他，留住他， 一旦你不能滿足 他，他很快就會(huì)離職。 問(wèn)真空里的問(wèn)題 ，你認(rèn)為 你帶人帶得怎么樣？ 如：有一家民營(yíng)企業(yè)要招聘一位人力資源經(jīng)理，總經(jīng)理問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題： 、溝通，你覺(jué)得你的團(tuán)隊(duì)精神好 不好？ ，壓力特別大，需要經(jīng)常 出差，你能不能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況？ 你認(rèn)為怎么問(wèn)，總經(jīng)理才能獲取他想要的信息？ STAR面試法！ 尋 找 超 人 經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦的努力，你招到了一個(gè) “超人” ，因?yàn)樗麑?duì)你這 個(gè)職位是 120%的合適。 刻板效應(yīng) ，又稱定型效應(yīng)，是指人們用刻印在自己頭腦中的關(guān)于 某人、某一類人的固定印象，以此固定印象作為判斷和評(píng)價(jià)人依據(jù) 的心理現(xiàn)象。 ③多是偏見(jiàn)，甚至完全錯(cuò)誤。 建議： 刻 板
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