現(xiàn)代企業(yè)制度的組織費(fèi)用理論-文庫(kù)吧資料
2025-02-20 13:09本頁(yè)面
【正文】 20 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 代理理論的主要概念（ 1） ? 代理關(guān)系：一個(gè)或若干個(gè)委托人聘用其他人（即代理人）代表他們從事某種活動(dòng)的一種契約關(guān)系，其中包括授予代理人某些決策權(quán)。 ? 激勵(lì)兼容約束與經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和文化激勵(lì)共同作用于組織背景，可以起到提高組織效率的作用。 – 人不總是誠(chéng)實(shí)的，但人的行為是可以改變的。 ? 激勵(lì)問(wèn)題的產(chǎn)生：個(gè)人自身利益與他人或組織利益不相一致 ? 研究重點(diǎn)是如何保證組織中不同的人都愿意承擔(dān)他應(yīng)承擔(dān)的工作、報(bào)告正確的信息，即按人們的期望行動(dòng)。 ? 契約是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代企業(yè)理論的核心概念 ? 契約關(guān)系的存在和發(fā)展 – 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體特點(diǎn)決定的 – 契約是保證社會(huì)活動(dòng)正常運(yùn)行的具體標(biāo)準(zhǔn) – 契約明確社會(huì)主體的權(quán)利和義務(wù)，是社會(huì)主體活動(dòng)的基本依據(jù) 17 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 治理結(jié)構(gòu)的再認(rèn)識(shí) ? 公司治理結(jié)構(gòu)是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ? 公司治理結(jié)構(gòu)是一種契約關(guān)系 ? 公司治理結(jié)構(gòu)是一種制度安排 ? 公司治理結(jié)構(gòu)是一種權(quán)利制衡機(jī)制 ? 公司治理結(jié)構(gòu)是一種基于特定產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)民主形式 18 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 第二節(jié) 激勵(lì)與代理理論 ? 激勵(lì)：使組織成員產(chǎn)生滿足某種需要的動(dòng)機(jī)進(jìn)而使個(gè)人行為與組織目標(biāo)趨同的管理活動(dòng)。 ? 參與方或利益主體 – 股東大會(huì)：終極所有權(quán) – 董事會(huì)：法人財(cái)產(chǎn)權(quán)（占有和支配權(quán)） – 管理者／經(jīng)理層：使用權(quán) ? 關(guān)系： – 股東大會(huì)與董事會(huì)、管理者是信任托管關(guān)系 – 董事會(huì)：保證股東和企業(yè)目標(biāo)，監(jiān)督管理經(jīng)理層 – 經(jīng)理人員： ? 負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ? 能力是基礎(chǔ) ? 報(bào)酬機(jī)制是關(guān)鍵 16 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 現(xiàn)代企業(yè)制度與契約觀 ? 契約：指兩人或多人之間為在相互之間設(shè)定合法義務(wù)而達(dá)成的具有法律強(qiáng)制力的協(xié)議。 – 事后控制手段 ? 以上三者的動(dòng)態(tài)結(jié)合形成了現(xiàn)代企業(yè)制度。 – 事前控制手段 ? 運(yùn)行機(jī)制： – 是企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中控制、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等的具體方式，通常以規(guī)章制度等形式來(lái)體現(xiàn)。 – 它是一個(gè)法人組織 – 它由一個(gè)公司（法人）治理結(jié)構(gòu)來(lái)經(jīng)營(yíng)管理 13 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 現(xiàn)代企業(yè)制度（ 2） ? 治理結(jié)構(gòu)： – 指為現(xiàn)實(shí)資源配置的有效性通過(guò)激勵(lì)和協(xié)調(diào)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)制度框架 – 典型的公司智力治理結(jié)構(gòu)是由所有者（股東）、公司的法定代表（董事會(huì)）和管理層之間形成的一定關(guān)系。 11 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 企業(yè)制度（ 2） ? 企業(yè)制度的基本內(nèi)容 – 企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度： ? 確定各種利益主體之間的權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。 – 從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)看，無(wú)論是技術(shù)層面的微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，還是企業(yè)文化層面的管理模式，都是企業(yè)制度的具體表現(xiàn)形式。 – 從企業(yè)權(quán)益看，企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的法律范疇。內(nèi)涵包括： – 從企業(yè)產(chǎn)生開(kāi)始，它一經(jīng)形成就是作為生產(chǎn)的基本經(jīng)濟(jì)組織形式而存在，并被社會(huì)所承認(rèn)。 ? 出資者與企業(yè)法人各自擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，履行各自義務(wù)并相應(yīng)承擔(dān)有限的責(zé)任。 – 出資者所有權(quán)：出資者向企業(yè)投資行為而產(chǎn)生的一種權(quán)利。 ? 企業(yè)的基本行為是低投入高產(chǎn)出 ? 企業(yè)管理以生產(chǎn)組織（計(jì)劃、生產(chǎn)、物質(zhì)、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等）為重點(diǎn) – 契約觀： ? 企業(yè)是多利益主體之間的契約關(guān)系的集合（科斯的觀點(diǎn)） ? 管理重點(diǎn)是各利益主體的行為和關(guān)系以及企業(yè)機(jī)制的建立和完善，體現(xiàn)在動(dòng)態(tài)、柔性的企業(yè)戰(zhàn)略管理全過(guò)程之中。 ? 企業(yè)法人是具有民事權(quán)力能力和民事行為能力的人格化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。 ? 企業(yè)法人必須擁有自己能夠獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 5 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 企業(yè)的概念（ 5） ? 現(xiàn)代企業(yè)的 一般特征 【模擬訓(xùn)練題】 – 規(guī)模與范圍并重（兼顧品種與批量） – 分工適度（適度） – 組織高效（高效合理） – 大量采用高新技術(shù)（新技術(shù)、新工藝、新材料） – 高素質(zhì)人才（人力資源和人力資本） – 所有權(quán)與管理權(quán)分離（環(huán)境多變性，管理復(fù)雜性，人的有限理性） – 快速反應(yīng)（關(guān)注顧客，適應(yīng)市場(chǎng)） – 政府調(diào)控（是市場(chǎng)機(jī)制的有效補(bǔ)充） – 柔性聯(lián)盟的大量出現(xiàn)（信息化、多元化和國(guó)際化） 6 現(xiàn)代企業(yè)制度理論 企業(yè)的概念（ 6） ? 從法律上看，現(xiàn)代企業(yè)是一種依法設(shè)立，具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，享有獨(dú)立的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的法人主體。【第三種方式：政府直接管理】 ? 企業(yè)的定義 ：企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)力和商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是以營(yíng)利為目的，將各種資源（土地、資本、勞動(dòng)力、
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