企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計與診斷-文庫吧資料
2025-02-20 12:25本頁面
【正文】 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十四條 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 40 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 三、勞動合同履行和變更 ? 欠薪的處理； ? 分立合并。該投資公司遂以公司的提供虛假個人信息立即解除合同規(guī)定，解除了吳某勞動合同。 38 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例 某香港投資公司招聘財務(wù)經(jīng)理，吳某持某外資醫(yī)藥企業(yè)北京辦事處書面證明，證明曾任該醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)總監(jiān)，該投資公司遂聘其為財務(wù)總監(jiān)。 37 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 無效勞動合同 ? 第二十六條 ? 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。 34 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例 ? 某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競爭的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪 5倍的要求。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 31 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 對策 ? 培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議的起草尤現(xiàn)重要； ? 違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別； ? 保密和不競爭協(xié)議將成為個性管理的核心 32 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 保密和競業(yè)禁止 ? 第二十三條 ? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 29 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 培訓(xùn)和服務(wù)期 ? 第二十二條 ? 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 28 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 試用期的合同解除 ? 第二十一條 ? 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 26 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 試用期 ? 第十九條 ? 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； ? 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ? 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇 等其他事項。 22 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 法律責(zé)任 第八十二條 ? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日 起滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 18 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會保險費記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 16 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 現(xiàn)行規(guī)范 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實勞動關(guān)系； 事實勞動關(guān)系只有解除沒有終止； 支付補償就可以隨時解除。 14 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 用工三種主要模式： 先上班 ， 后簽合同； 上班同時簽合同； 簽訂合同一段時間后上班 。 12 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 ? 第十一條 ? 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。公司舉證證明其本人簽字確認(rèn)的勞動合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括《員工守則》、《紀(jì)律條例》、《考勤制度》等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司《員工手冊》第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。 8 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。 6 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益
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