企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制定-文庫吧資料
2025-02-26 15:27本頁面
【正文】 6月乙公司整合到某集團(tuán)公司 ， 尹的勞動(dòng)合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 56 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請(qǐng)休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請(qǐng)的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請(qǐng)事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 53 建議 1 ? 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： ? 福利種類 ? 適用對(duì)象 ? 享受辦法 ? 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對(duì)醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； ? 醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定； ? 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福利辦法。 49 控制加班費(fèi)成本管理方式 ? 加強(qiáng)考核，提高工作效率； ? 加班實(shí)行申報(bào)審批制； ? 申報(bào)特殊工時(shí)制； ? 通過合同約定工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)； ? 嚴(yán)格考勤管理制度； ? 利用時(shí)效解決遺留問題。 李某自 2023年開始在該企業(yè)工作，在 2023年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒有依法向其支付加班費(fèi)。 46 問題？ ? 不定時(shí)工作制 存在遲到早退問題嗎？ 某電腦企業(yè)銷售人員解聘爭(zhēng)議 47 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計(jì)時(shí)工資，每月按照出勤的小時(shí)數(shù)來核算工資。 考勤與工時(shí)制度的類型 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí)； B 不定時(shí)工作制 生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè) C 綜合計(jì)算工時(shí)制 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 43 44 工時(shí)制度與加班管理 1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制； 2. 不定時(shí)工作制； 3. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 35 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 ? 拿來主義： 直接復(fù)制成功同業(yè)制度 ? 歷史傳承： 計(jì)劃制度與市場(chǎng)制度簡(jiǎn)單疊加 ? 應(yīng)付問題： 明顯針對(duì)性、缺乏系統(tǒng)性 36 企業(yè)管理中的常見核心制度 ? 勞動(dòng)合同管理 ? 考勤和工時(shí)制度 ? 假期和福利管理 ? 行為規(guī)范和紀(jì)律處分 ? 考核制度與運(yùn)用 37 員工手冊(cè)的類型和特點(diǎn) 制造企業(yè)：強(qiáng)調(diào)服從管理 懲罰措施詳盡 服務(wù)行業(yè)：強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范 行為指引具體 商業(yè)企業(yè)：強(qiáng)調(diào)商業(yè)道德 處罰措施嚴(yán)厲 IT金融行業(yè)：凸現(xiàn)人性文化 福利大于管理 38 員工手冊(cè)的基本內(nèi)容 ? 企業(yè)文化部分：總經(jīng)理致辭 、 公司簡(jiǎn)介 、 公司的理念等 ? 企業(yè)管理流程：勞動(dòng)合同管理 、 入職離職指引 、 申訴 ? 日常管理細(xì)則：行為規(guī)范 、 考勤 、 獎(jiǎng)懲 、 保密等 ? 企業(yè)福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn) 、 補(bǔ)充福利 、 有薪假期等 企業(yè)員工手冊(cè)范本示例 服務(wù)業(yè) 制造業(yè) 商業(yè) IT業(yè) 40 考勤制度 常見問題列舉及解決建議 41 問題所在 ? 缺少工時(shí)制度適應(yīng)的不同考勤管理； ? 加班管理與加班費(fèi)應(yīng)在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)； ? 對(duì)遲到、早退、曠工的處罰不合法； ? 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖 。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊(cè) 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動(dòng)合同。 規(guī)章制度公示告知 30 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達(dá)的操作！ 31 幾個(gè)問題的回應(yīng)和處理 ? 員工出差沒有參與制度討論，對(duì)員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？ 32 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭(zhēng)議，并且屢屢獲勝。 ? 馬某不服告至仲裁。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。 26 診斷： ? 原因在于錯(cuò)誤使用非經(jīng)審批的工時(shí)制度 ? 綜合計(jì)算或者不定時(shí)制度基本可以解決 ? 工作時(shí)間安排合法也是解決方法之一 27 某軟件公司 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未書面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 崗位，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的等待時(shí)間按照 50％計(jì)算工作時(shí)間；在工作時(shí)間外發(fā)生的等待時(shí)間按照 40％計(jì)算工作時(shí)間。 ? 經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前
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