企業(yè)文化與規(guī)章制度培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-26 09:07本頁面
【正文】 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 薪酬管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 月薪結(jié)構(gòu) 基本工資 加班費 其他 福利 績效工資 月薪總額 = 夜班補助 全勤獎 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 薪酬管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |日常行為管理 1 1. 公司對員工的工資嚴(yán)格保密 2. 員工個人須對自己的收入保密 3. 不得打聽他人工資 2 每月 25日 3 銀行代發(fā) 保密規(guī)定 工資發(fā)放時間 工資發(fā)放方式 薪酬發(fā)放 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 宿舍管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 宿舍管理 宿舍是員工日常生活的場所，是與工作密不可分的統(tǒng)一體，凡入住公司集體宿舍的員工，必須遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違犯，按公司有關(guān)規(guī)定處理。 （ 1）事假、病假均不發(fā)放工資 （ 1）女職工 產(chǎn)假為三十天； （ 2） 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 考勤管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 請銷假 請假 銷假 續(xù)假 1. 請假時間 2天以內(nèi)（含 2天），需部門負(fù)責(zé)人批復(fù)，報人力資源復(fù)核后，方可離開； 2. 請假時間 2天以上（不含 2天 ),需部門負(fù)責(zé)人批復(fù)，人力資源復(fù)核，總經(jīng)理審批后，方可離開； 2. 用電話或其他方式迅速向部門負(fù)責(zé)人請假，并于上班后的 1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則也視同曠工。 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 考勤方法 …… 考勤管理 打卡記錄 《未打卡登記表》 未打卡登記表 每月 5日前 行政主任 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 考勤管理 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 加班 —— 例休與法定假日上班 ?因工作需要，需延長工作時間的，加班 1小時 8元。 曠工以天為單位，扣除曠工天數(shù)的雙倍工資。 早退：工作時間結(jié)束前 10分鐘內(nèi)下班打卡者為早退 因特殊原因不能夠打卡者，需到人力資源部領(lǐng)取 《 未打卡登記表 》 ，填寫完整后由部門負(fù)責(zé)人批復(fù)，行政人事部復(fù)核、存檔。如遇特殊原因不能準(zhǔn)時簽到，須提前請示部門領(lǐng)導(dǎo) 。 考勤形式 實行 8小時工作制， 以夏、冬作息時間 通知為準(zhǔn)，上、下班打卡 2次。 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 2 后勤辦公室人員 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 考勤管理 生產(chǎn)及品控人員 1 工作時間： 8： 00 – 20： 00 20： 00 – 08:00 員工考勤施行 上、下班2次 打卡簽到制，員工上班必須親自打卡簽到，不允許代打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，替代人和被替代人均按曠工一天處理。 試用期 ： 提前 7天 ； 轉(zhuǎn)正之后 ： 提前 30天 以 書面報告形式提出 員工辭職手續(xù) ： 員工離職手續(xù)： 離職人員須按《 工作移交清單 》 逐項 完成手續(xù)方能領(lǐng)取最后一次工資。 部門負(fù)責(zé)人、人力資源批復(fù)后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可正是錄用簽訂合同。 試用期考核 ?考勤考核：病、事假達 7天者延長其試用期予以補足； 有曠工記錄三次者應(yīng)給予辭退； ?人力資源監(jiān)督、匯總試用期考核； ?部門主管對其業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識等做主要考核評分。 試用期離職 試用期時間 ?員工：應(yīng)提前 7個工作日向部門負(fù)責(zé)人提交書面 《 離職申請表 》 ； 否則按自動離職處理,不予計發(fā)工資。 公司內(nèi)部設(shè)有車棚，方便員工停放自行車，公司內(nèi)員工的車輛都要停放在車棚內(nèi)，并且要擺放整齊有序，一 經(jīng)發(fā)現(xiàn)有員工的車輛亂擺亂放者，行政部予以沒收并給予處罰。 愛護公司內(nèi)花草樹木，不能亂摘亂踩。 愛護公司公共財產(chǎn)，不能惡意損壞，不得私自將公司財產(chǎn)據(jù)為己有或者帶出廠外。 6 企 業(yè) 文 化 管理制度 公司概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 薪酬管理 日常行 為規(guī) 范 任免管理 考勤管理 假期管理 宿舍管理 管 理 制 度 人事任免 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 人事任免管理： 指的是某個崗位任職者的任職與免職的過程管理 任職 ： 因內(nèi)部晉升、調(diào)動、降級以及外部招聘而任職該崗位 免職 ： 因個人辭職或公司辭退而離開該崗位 北 京 艾 爾 集 團 唐 山 容 器 有 限 公 司 人事任免 任免管理 |考勤管理 |假期管理 |薪酬 管理 |宿舍管理 |行為規(guī)范 Click to add Title 部門領(lǐng)導(dǎo)人 新員工入職管理 職工工作服的領(lǐng)取部門在行政部，新員工領(lǐng)工作服需要繳納 85元（工資中扣除），領(lǐng)取兩套工作服，工作滿一年職工工作服款退回個人，工作未滿一年者，不予退還。 公平公正： 優(yōu)勝劣汰的競爭是企業(yè)內(nèi)外通行的法則，競爭的關(guān)鍵是公平，艾爾集團深知，唯有公平競爭，公正待人，才能在市場中坦蕩而行。 質(zhì)量方針： 質(zhì)量出效益，質(zhì)量出品牌。 經(jīng) 營 理 念 企業(yè)文化 公司概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 1 4 2 3 5 經(jīng)營宗旨： 誠信第一，質(zhì)量至上。 創(chuàng)新 不滿足已有認(rèn)識，不斷追求新知；根據(jù)實際需要或新的情況，不斷進行改革和革新；不墨守成規(guī)，敢于打破原有框框，探索新的規(guī)律，新的方法；不盲目效仿別人想法、說法、做法等。 取信于客戶，取
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