招聘流程設(shè)計(jì)模板-文庫(kù)吧資料
2025-02-19 17:35本頁(yè)面
【正文】 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 ? 類別 ? 現(xiàn)狀 ? 評(píng)價(jià) ? 建議 淘汰 淘汰率較低 由于公司用人 緊缺，淘汰率接近于零 在人員離職率下降的前提下，適當(dāng)增加淘汰率 退休 公司年齡結(jié)構(gòu)中，年輕人所占比例很大，老年比例很小 公司在很長(zhǎng)一段時(shí)間不用考慮退休情況 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 基于戰(zhàn)略的人力需求分析 —— 實(shí)例 ? 每年年底提供下一年度 ? 公司高層全球拓展規(guī)劃 ? 自有品牌的發(fā)展（增加市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷人員） 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 需求 供給 ? ? 崗 位 編 制 崗位說(shuō)明書 招聘方案 人力資源規(guī)劃 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 難度 重要性 Ⅰ. 高級(jí)管理者 Ⅱ. 核心的工作，需要2－ 3年才能掌握 高 低 高 低 Ⅲ. 工作容易完成但是需要組織內(nèi)部人員完成 Ⅴ. 兼職人員就可以完成 Ⅳ. 最好讓外部的專業(yè)機(jī)構(gòu)完成 通過(guò)重要性和難度區(qū)分工作 ?研究表明：關(guān)鍵員工可以創(chuàng)造一般員工 3－ 10倍的生產(chǎn)力。 對(duì)比 淘汰人員 需 求 分 析 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 人力現(xiàn)狀分析 ? 類別 ? 現(xiàn)狀 ?
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