招聘流程設(shè)計(jì)模板-資料下載頁
2025-02-15 17:35本頁面
【正文】 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試的定義 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試是在特定的時(shí)間、空間與情景下，以行探行、以問試答，聽其言、觀其行、察其色、析其因、覺其征、推其質(zhì)。 外顯行為 語言形式 非語言語言形式 意義不明確的體態(tài)動(dòng)作 意義明確的自覺行為 完成任務(wù)行為 生理反應(yīng)行為 其他行為 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 人類外顯行為形式： 面試的優(yōu)勢 ? 溝通渠道最多 ? 信息量最大 ? 外顯行為能反應(yīng)內(nèi)在素質(zhì) ? 心理學(xué)依據(jù) 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試技巧 一聊；二講；三問；四答 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 誰問？ 問什么？怎么問？ 誰問：面試官發(fā)問 問什么： （ 1）簡歷上有疑問的地方和感興趣的地方 （ 2）簡歷、筆試沒有表現(xiàn)出來的與崗位相關(guān) 的關(guān)鍵內(nèi)容 （ 3）面試全過程中相互矛盾的地方 怎么問：旁敲側(cè)擊、剛?cè)嵯酀?jì) 面試問題范例 提問技巧 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試四大要點(diǎn) ? 營造適合面試類型的氛圍 ? 看人先看相，說話先聽音 ? 提問技巧 ? 不要“最好的” 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 謝 謝！
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