招聘流程設(shè)計(jì)(模板)-資料下載頁(yè)
2025-02-15 17:35本頁(yè)面
【正文】 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試的定義 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試是在特定的時(shí)間、空間與情景下，以行探行、以問(wèn)試答，聽(tīng)其言、觀(guān)其行、察其色、析其因、覺(jué)其征、推其質(zhì)。 外顯行為 語(yǔ)言形式 非語(yǔ)言語(yǔ)言形式 意義不明確的體態(tài)動(dòng)作 意義明確的自覺(jué)行為 完成任務(wù)行為 生理反應(yīng)行為 其他行為 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 人類(lèi)外顯行為形式： 面試的優(yōu)勢(shì) ? 溝通渠道最多 ? 信息量最大 ? 外顯行為能反應(yīng)內(nèi)在素質(zhì) ? 心理學(xué)依據(jù) 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試技巧 一聊；二講；三問(wèn)；四答 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 誰(shuí)問(wèn)？ 問(wèn)什么？怎么問(wèn)？ 誰(shuí)問(wèn)：面試官發(fā)問(wèn) 問(wèn)什么： （ 1）簡(jiǎn)歷上有疑問(wèn)的地方和感興趣的地方 （ 2）簡(jiǎn)歷、筆試沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)的與崗位相關(guān) 的關(guān)鍵內(nèi)容 （ 3）面試全過(guò)程中相互矛盾的地方 怎么問(wèn)：旁敲側(cè)擊、剛?cè)嵯酀?jì) 面試問(wèn)題范例 提問(wèn)技巧 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 面試四大要點(diǎn) ? 營(yíng)造適合面試類(lèi)型的氛圍 ? 看人先看相，說(shuō)話(huà)先聽(tīng)音 ? 提問(wèn)技巧 ? 不要 “ 最好的 ” 招聘 重 要性 招聘概述 人力資源規(guī)劃 招募 篩選 謝 謝！
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